A tréning, coaching és tanácsadás módszereit integráltan alkalmazva, olyan ügyféligényekre válaszolunk világszerte, ahol a stratégiai vagy operatív változások, viselkedésváltozást követelnek – az egyének, csapatok és cégek szintjén.
A Krauthammer programok erejét abban látom, hogy gyakorlatiasak, tömör – de megalapozott – elméleti háttérrel. A legnagyobb eredményt mégis az emberek sikeres megmozdításában látom. Mozdulj ki a komfortzónádból! Gyakorló vezetőként, egy önbizalomtól duzzadó cégben sokszor tapasztalom az emberek, fiatalemberek zártságát az újra. A Krauthammer munkatársai nagyon ügyesen, barátságosan, szeretettel fogadtatták el magukat és bírták együttműködésre, munkára a munkatársaimat.
A cégek régóta tisztában vannak a formális tanulási kezdeményezések és architektúrák fontosságával. Emellett azonban az informális tanulás is – a tudás munkatársak közötti szabad cseréje – ugyanolyan létfontosságú, és komoly segítségre szorul.
The way we currently organise ourselves is increasingly out of step with our fast-evolving environment. What if organisations were to become a societal movement, whose passionate members had the drive to make a difference?
As every new manager quickly discovers, management is very hard to get right. 2010 Krauthammer Observatory re-confirms just how hard. Managers continue to display real difficulties on a range of fundamental skills...