 |
Prosinec 2010 |
Inspiration
nový pohled na behaviorální změny
|
|
|
|
|
| |
| |
|
Přišel čas oslavit rok, který právě končí a těšit se na ten, který přijde.
Hledáte inspiraci pro novoroční předsevzetí? Zkuste si náš 0S0* test a prozkoumejte náš nový pohled na behaviorální změny! Šťastné a veselé čtení!
*osobní sociální odpovědnost
|
|
|
|
|
|
| |
| |
|
|
|
Čas na roční vyhodnocení výkonu... našich manažerů!
Krauthammer Observatory
Každý nový manažer velmi rychle zjistí, že v managementu je velmi těžké dělat „všechno“ správně. Letošní zpráva o manažerských postupech a přístupu zaměstnanců tzv. Krauthammer Observatory, to jen potvrzuje. Manažeři i nadále pokračují v opakování vážných chyb v oblasti základních manažerských praktik a mnoho jejich podřízených má problém jejich metody pochopit a zůstat věrní.
 Podívejte se na nejnovější výsledky výzkumu
|
|
|
|
| |
| |
|
|
|
Jak charakterizovat člověka s podnikatelským myšlením?
Sociální sféra a podnikatelské vyhlídky
Požádali jsme o rozhovor dva odborníky z mezinárodní asociace Ashoka, která se zabývá podnikáním v sociální sféře a hovořili jsme s nimi u kulatého stolu o podnikatelském myšlení, korporátním leadershipu a leadershipu sociální sféry.
Posaďte se s námi ke kulatému stolu
|
|
|
|
| |
| |
|
|
|
5 oblastí rozvoje leadershipu malých a středních podniků
Sloupek Richarda Dobeše
Doba současné ekonomické krize testuje nekompromisně leadership evropských manažerů. Chyby a nedostatky často přehlížené v době ekonomického růstu představují dnes závažný hendikep především pro malé a střední podniky. Jejich dopad na ziskovost a podnikatelskou výkonnost je neoddiskutovatelný.
Kde vidí Richard 5 potenciálních oblastí ke zlepšení?
|
|
|
|
| |
|
|
| |
|
|
|
Od hodnocení k rozvoji
Připravte si půdu pro další roční hodnotící schůzku
Je velmi pravděpodobné, že vás nebo vaše zaměstnance čeká v nejbližší době roční hodnotící schůzka. Jak můžeme změnit setkání, které bývá někdy spíše výslechem, v pozitivní rozvojovou schůzku?
Přeměňte výslech na opravdovou komunikaci
|
|
|
|
|
|
| |
| |
|
|
|
Teambuilding
Zapomeňte na diskuze. Dodržujte zasedací pořádek.
Jak všichni víme, jeden z důležitých znaků dobrého týmu je schopnost nastavit pravidla vedoucí k otevřené diskuzi. Taková pravidla, která umožňují lidem reflektovat na současné dění a současně zdokonalit konstruktivní debaty.
V následujícím rozhovoru specialistka na koučink Cornelia Schestow posouvá hranice této teorie. Kam? Cornelia se zabývá oblastí provokativního koučinku, na dané téma můžeme tedy očekávat řadu neortodoxních přístupů!
Objevte správný zasedací pořádek a připravte se na dávku skutečně provokativní inspirace
|
|
|
|
| |
|
|
| |
| |
|
|
|
Do jaké míry jste společensky odpovědní?
Načerpejte inspiraci pro vaše novoroční předsevzetí! Vítejte v rychlém OSO* dotazníku
- zjistěte, jak proaktivní jste v oblasti osobní sociální odpovědnosti a co můžete udělat, abyste se případně zlepšili.
*osobní sociální odpovědnost
Otestujte se právě teď
|
|
|
|
| |
|
|
Změnte se tak, jak chcete, aby se změnil svět
Mahatma Gandhi
|
|
| |
|
Tento newsletter Vám posíláme vzhledem k Vašemu osobnímu zájmu jako (potenciálnímu) zákazníku společnosti Krauthammer. Vaše osobní údaje nebudou poskytnuty třetí osobě. .
Děláme všechno proto, abychom Vám poskytli zajímavé novinky a články, které mohou obohatit Váš profesionální i osobní život. Vaše komentáře, tipy a inspiraci uvítáme na .
|
|
