Führungskräfte-Coaching

Steigerung der persönlichen Leistung und Entwicklung

Vorteile

  • Dies ist die effektivste Form des Lernens.
  • Jeder Teilnehmer erhält eine persönliche Beratung.
  • Die Teilnehmer identifizieren sich stärker mit dem Lernen, sodass ergänzende digitale Trainingselemente häufig noch effektiver werden.

Anwendung

  • Zum Bereitstellen der unverzichtbaren direkten Kommunikation (von Angesicht zu Angesicht) sowie zur Förderung des persönlichen Lernens und Übens.
  • Zur Schaffung eines ruhigen, sicheren Orts, an dem positive konfrontierende Rückmeldungen zu Verhaltensänderungen führen.
  • Zur Intensivierung des Lernens durch Gruppeninteraktion, bei der die Teilnehmer voneinander sowie von unserem Training Consultant lernen.

Kundenreferenzen

Leadership in einer wettbewerbsfähigen multikulturellen Umgebung entwickeln

Starkes Wachstum in einem zunehmend internationalen Umfeld führte bei AdNovum zu Herausforderungen. Ein dreitägiges Leadership-Training mit besonderem Augenmerk auf multikultureller Kommunikation beleuchtete Themen wie Zielvereinbarung, Aufgabendelegation, Mitarbeitermotivation sowie Neuausrichtung.

Im Lernprozess enthalten von AdNovum:

Führungskompetenzen für Ärzte entwickeln

Ärzte fanden sich in Doppelpositionen wieder, sie hatten neben ihrer medizinischen Spezialisierung als Vorgesetzte Teams zu leiten. Ein Managementtraining wurde konzipiert, um relevante Kompetenzen zu entwickeln. Beispiele dafür sind Feedback-Kultur, Mitarbeitermotivation sowie effektives Projektmanagement.

Im Lernprozess enthalten von Gesundheitszentrum Fricktal:

Neuer Vertriebsansatz für den Übergang vom Personalrekrutierer zum Anbieter umfassender Personaldienstleistungen

Luba plante die Einführung eines beratungsbasierten Vertriebsprozesses. Ein Management-Training wurde konzipiert, um Führungskräften im Zusammenhang mit dem neuen Vertriebsprozess das Coaching von Mitarbeitern zu ermöglichen. Des weiteren wurde ein Vertriebstraining mit Schwerpunkt auf aktiven Referenzen entwickelt.

Vorstands-und Potenzialträger-Coaching

Anspruchsvolle persönliche Begleitung Ihrer vielversprechendsten Impulsgeber

Präsenztraining

Unentbehrliches Format für das Lernen und Üben durch Rollenspiele und Real-play

Assessment-Center

Planspiel als Plattform zur Verhaltensbeobachtung mit ganzheitlicher Bewertung des Potenzials der Teilnehmer

Workshop "collective intelligence"

Neue Verfahren zur Zusammenarbeit in größeren Gruppen, um ein gemeinsames Ergebnis zu erzielen