4LS-Bewertung

Beurteilung des beobachtbaren Verhaltens auf einer Skala mit vier Ebenen

Vorteile

  • Objektive Messung der persönlichen Leistung.
  • Etablierung von Benchmarks zum Vergleichen der Vorgehensweisen unterschiedlicher Gruppen anhand eines expliziten Rasters.
  • Schaffung günstiger Bedingungen für Verhaltensänderungen.

Anwendung

  • Zur objektiven und vergleichbaren Messung von Verhaltensweisen einer bestimmten Gruppe im Unternehmen.
  • Als Ausgangspunkt für die Beurteilung, auf welche Verhaltensweisen beim Training oder Coaching eingegangen werden sollte.
  • Zur Evaluierung der individuellen Verhaltensweisen, um die Eignung für eine bestimmte Position festzustellen.

361-Grad-Online-Evaluierung

361-Grad-Schnappschuss zum Verhalten

Positive Mirror-Tool

Übermittlung positiver Rückmeldungen

TASK-Untersuchung

Teamleistung unter der Lupe

Teamqualitätsuntersuchung

Maßnahmen für bessere Synergie im Team