Krauthammer

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165 Ergebnisse in Publications

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31 Ergebnisse in Learning activities

Moderation

Die Kommunikation im geschäftlichen Umfeld wird durch die richtige Struktur und die richtigen Verhaltensweisen unterstützt, sodass die Gruppe ein Ergebnis erzielt, für das sich jeder einsetzt und verantwortlich fühlt.

Präsenztraining

In unseren Präsenztrainings sind die Teilnehmer nicht mehr den Ablenkungen des Alltags ausgesetzt. An einem geschützten, stimulierenden Ort kann geübt und mit unserem Trainer sowie mit anderen Teilnehmern interagiert werden.

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56 Ergebnisse in Client Cases

André Koch

Höhere Kundenzufriedenheit durch veränderte Verhaltensweisen und Einstellungen von Mitarbeitern mit Kundenkontakt

Armacell

Standards für eine werteorientierte Führungskultur nach einer Internationalisierungsstrategie festlegen 

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5 Ergebnisse in Topics

Wandel und Transformation

Hier sehen Sie einige Beispiele für Herausforderungen im Zusammenhang mit Wandel und Transformation, vor denen wir bei Kunden häufig stehen.

Wandel und Transformation

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3 Ergebnisse in Customised programmes

Krauthammer Amplio

Mit den Lernprozessen bei Krauthammer Amplio werden basierend auf den neuesten Erkenntnissen aus Neurowissenschaft, positiver Psychologie und Technologie innovative Wege beschritten. Typische Elemente des Präsenzlernens werden dabei digitalisiert. Wir führen zudem – oftmals bei größeren Gruppen – neue innovative Ansätze ein, die zu vielversprechenden Ergebnissen führen. Wenn ein kosteneffizientes Roll-out wichtig ist, nimmt die Programmentwicklung erfahrungsgemäß mehr Zeit in Anspruch. Bei größeren Zielgruppen ergeben sich daraus jedoch sehr attraktive Kosten pro Teilnehmer.

Eignung/Zielgruppe:

Krauthammer

Krauthammer Senior Trainer beherrschen ihr Fach. Sie trainieren Fähigkeiten im Bereich der zwischenmenschlichen Kommunikation ausgehend von ihren persönlichen Erfahrungen auch aus ihrer weiteren Funktion als Krauthammer Business-Entwickler. Krauthammers einzigartige Lernmethodik gibt es schon seit über 45 Jahren. Schwerpunkt sind dabei beobachtbare, nachhaltige Veränderungen auf Einzel-, Team- und Unternehmensebene. Die Lernprozesse sind immer kontextbezogen und erfahrungsbasiert.

Eignung/Zielgruppe:

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