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172 Ergebnisse in Publications

How to stay efficient during a business trip

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Why you should lead an exit conversation

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22 Ergebnisse in Client Cases

Provimi

Nach Neuakquisitionen eine einheitliche und motivierende Führungskultur aufbauen

Freudenberg

Entwicklung einer globalen Führungskultur in einem Unternehmen von Unternehmern

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28 Ergebnisse in Learning activities

DISC

DISC ist ein Instrument zur Verhaltensbeurteilung. Der damit bereitgestellte Bericht bietet detaillierte Informationen zu Persönlichkeit, Verhaltensweisen und Motivationsfaktoren. Die Angaben sind ein guter Ausgangspunkt für Verbesserungen bei Produktivität, Teamwork und Kommunikation.

Outdoor-Training

Die Weiterentwicklung außerhalb von geschlossenen Räumen ist ideal für die Selbstfindung und Erprobung neuer Fähigkeiten, da das rein intellektuelle Lernen durch neue emotionale Erfahrungen ergänzt wird.

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43 Ergebnisse in Topics

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3 Ergebnisse in Customised programmes

Krauthammer Amplio

Mit den Lernprozessen bei Krauthammer Amplio werden basierend auf den neuesten Erkenntnissen aus Neurowissenschaft, positiver Psychologie und Technologie innovative Wege beschritten. Typische Elemente des Präsenzlernens werden dabei digitalisiert. Wir führen zudem – oftmals bei größeren Gruppen – neue innovative Ansätze ein, die zu vielversprechenden Ergebnissen führen. Wenn ein kosteneffizientes Roll-out wichtig ist, nimmt die Programmentwicklung erfahrungsgemäß mehr Zeit in Anspruch. Bei größeren Zielgruppen ergeben sich daraus jedoch sehr attraktive Kosten pro Teilnehmer.

Eignung/Zielgruppe:

Krauthammer Aurum

Wenn Entscheidungen zu treffen sind, die für die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens wichtig sind, können Sie sich auf unsere erfahrensten Berater und ihren erprobten Geschäftssinn verlassen. Wir fördern Ihren Wandel, indem wir schnell Ihre wichtigsten Themen erkennen, in den Mittelpunkt rücken, sowie Ihre entscheidenden Akteure miteinbeziehen. Die Einzel- und Team-Coachings für Ihre Top-Führungskräfte und High Potentials werden zu einem Schlüsselmoment für die jeweiligen Mitarbeiter.

Eignung/Zielgruppe:

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