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Erfolgreiche Führungskräfte wissen, was echtes Engagement bedeutet.

Inspiration für das Mitarbeiterengagement kommt immer von Leadership und Management. Unsere Lernprozesse sorgen für nachhaltige Verhaltensänderungen, die zu einer sich weiter verbreitenden positiven Grundhaltung führen.

Leadership und Management

Die Entwicklung von Leadern und Managern kann viele Formen annehmen. Hier einige der häufigsten Herausforderungen, vor denen unsere Kunden stehen.

Einnehmende Führung

Kultivieren der Führungskompetenz und Aufbau eines engagementfördernden Unternehmens.

Leistungsstärkere Teams

Steigerung von Zusammenarbeit, Vertrauen und Leistung im Team.

Inspirierende Führungskräfte

Entwickeln von managementorientierten Einstellungen und Verhaltensweisen für das Führen von Mitarbeitern, Teams und die Steuerung von Leistung.

Funktionsübergreifende Effektivität

Kennenlernen des eigenen Kommunikationsstils und Einüben einer effektiveren Kommunikation.

Zwischenmenschliche Kommunikation

Entwickeln von Verhaltensweisen, die Teamgeist und Zusammenarbeit fördern.

Kundenreferenzen

Entwicklung von Leadership und Management - direkt nachvollziehbar

Nach Neuakquisitionen eine einheitliche und motivierende Führungskultur aufbauen

Nach mehreren Fusionen benötigte Provimi eine gemeinsame Führungskultur. Dazu wurde eine umfassende Palette an zu beachtenden Führungspraktiken und -verhaltensweisen bestimmt. Der Schwerpunkt lag auf Performance-Management, Team Building und Coaching-Fertigkeiten.

Im Lernprozess enthalten von Provimi :

Steigerung der Teamzufriedenheit und Mitarbeiterbindung durch gut geschulte Führungskräfte

Huntsman wollte seine Managementtools vereinheitlichen, um unterschiedliche Herangehensweisen in Regionen und Geschäftszweigen aufzuheben. Das Advanced Management-Programm half den Führungskräften dabei, ein breiteres Spektrum an Führungsstilen anzunehmen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln.

Im Lernprozess enthalten von Huntsman:

Ein neu einberufenes Managementkomitee durch Teamcoaching entwickeln

Das für die neu entstandene Organisation Global Business Services einberufene Managementkomitee musste von Tag eins als Team funktionieren. Das zehnmonatige Programm “High Performing Teams” unterstützte die Manager dabei.

Im Lernprozess enthalten von Clariant :

Wir freuen uns darauf, von Ihnen zu hören.

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, stellen wir die Verbindung zu einem Mitarbeiter her, der Ihnen Antworten geben kann.