Benoît Decerisy

Trainer Consultant

Benoît vertraut gerne auf Improvisation, um Möglichkeiten auszuloten und Weiterentwicklung zu entfachen.

Benoît Decerisy | Trainer Consultant | DE
 

Informationen

Mit seiner einzigartigen Erfahrung in den Bereichen Business, Assessment, Consulting und Theater liefert Benoît Decerisy seinen Kunden frische, aussagekräftige Einblicke. Die besondere Kombination aus Empathie, Durchhaltevermögen und Kreativität macht ihn zu einem kompetenten Consultant, der authentische Bindungen zu anderen eingeht und ihnen auf inspirierende Weise zu den gewünschten Ergebnissen verhilft. Seine besondere Stärke liegt darin, mehrere Perspektiven auf einmal zu sehen – und das fördert er auch bei seinen Kunden.

Benoît vertraut gerne auf Improvisation, um Möglichkeiten auszuloten und Weiterentwicklung zu entfachen. Er baut auf den individuellen Stilen und Stärken seiner Kunden auf, um dauerhafte Veränderungen zu bewirken. Vor Kurzem war er am Aufbau eines weltweiten Managemententwicklungsprogramms für einen führenden internationalen Anbieter integrierter Böden und Sportoberflächen beteiligt. Das erfolgreiche Programm, das der Kunde in höchsten Tönen lobte, sorgte für einheitliche Managementpraktiken der Gruppe und förderte eine spezielle Managementkultur.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

Kontaktieren Sie uns
 

Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Anwendung im Alltag
Anwendung im Alltag

  • Der entscheidende Faktor, um vom Lernprozess zu profitieren: das Gelernte anwenden! 
  • Maßnahmenpläne werden bereits im Schulungsraum erstellt …
  • … damit die Teilnehmer ihren Fortschritt anhand der eigenen Messlatte im Alltag beurteilen können.

Coaching mit Kollegen
Coaching mit Kollegen

  • In Sitzungen, die ausschließlich mit Kollegen abgehalten werden, coachen sich die Teilnehmer untereinander zu konkreten Situationen.
  • Kollektive Intelligenz wird zur Problemlösung genutzt.
  • Alternativ wird das Zuhören, das Stellen von Fragen oder Erteilen von Feedback geübt.

Microlearning
Microlearning

  • 1- bis 3-minütige Lektionen, ideal für zwischendurch
  • Eine Anwendung für Mobilgeräte oder Desktop/Laptop
  • Durch regelmäßige Wiederholung und tägliches Üben werden 
  • Lerninhalte verankert.
  • Stimulierender Ansatz mit Spaßfaktor, der regelrecht süchtig macht

Memo-Card-App
Memo-Card-App

  • Gut aufbereitet und leicht zugänglich werden die wesentlichen Lektionen in Erinnerung gerufen.
  • In wichtigen Momenten wird zu Praxisübungen angeregt.

361° online self & peer evaluation
361° online self & peer evaluation

  • Online-Befragung, mit der Teilnehmer klare Einblicke zu den Auswirkungen ihrer Verhaltensweisen erhalten
  • Beteiligte, die mit dem betreffenden Teilnehmer zu tun haben, werden in den Lernprozess einbezogen.
  • Schafft günstige Bedingungen für das Geben und Empfangen von Feedback.