Dimitris Papadimitriou

Partner Trainer

Dimitris baut Vertrauen und eine Verbindung zu Einzelpersonen auf, indem er stets die Theorie in die Praxis umsetzt. Er nutzt auch Kreativität und Innovation bei der Gestaltung von Trainingsinterventionen.

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Dimitris Papadimitriou | Partner Trainer | DE
 

Informationen

Dimitris ist ein erfahrener und zertifizierter Trainer und Coach. Er hat mehr als 15 Jahre Unternehmenserfahrung in Finanzorganisationen und als Learning Manager in mehreren multinationalen Unternehmen. Er nutzt seine Unternehmenserfahrung, um Einzelpersonen zu helfen, indem er die Theorie in die Tat umsetzt, indem er Techniken und Werkzeuge an reale Situationen anpasst. Er entwirft ergebnisorientierte Entwicklungsprogramme für Unternehmen im Hinblick auf deren ROI-Erwartungen und verfügt über wichtige Erfahrungen in den Bereichen Trainingsbedarfsanalyse und Talentmanagement & Leistungsbeurteilungssysteme.

Dimitris ist ein Experte für Innovation Leadership, da er der Meinung ist, dass die Exzellenz, der Fortschritt und der Erfolg von Organisationen von den Talenten ihrer Mitarbeiter und ihrer kollektiven Verantwortlichkeit abhängen. Er ist auch ein Experte für Innovationswerkzeuge und Techniken der kollektiven Intelligenz wie Service Design und Design Thinking. Er ist auch ein Teamdynamik-Coach für Spin-Offs, Start-Ups und Projektteams. Er erforscht das Potenzial jedes Mitglieds, um Talente und herausragende Leistungen hervorzubringen, indem er die Teamleistung steigert, und praktiziert auch systemisches Coaching und Aufstellungsmethodik.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Anwendung im Alltag
Anwendung im Alltag

  • Der entscheidende Faktor, um vom Lernprozess zu profitieren: das Gelernte anwenden! 
  • Maßnahmenpläne werden bereits im Schulungsraum erstellt …
  • … damit die Teilnehmer ihren Fortschritt anhand der eigenen Messlatte im Alltag beurteilen können.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen

Webbasiertes Coaching
Webbasiertes Coaching

  • Webbasierte Coaching-Sitzungen sind sehr effektiv, um die Weiterentwicklung der Teilnehmer noch zu verstärken.
  • Teilnehmer berichten von ihren Erfolgen und erhalten Unterstützung, wenn sie diese am dringendsten benötigen – nach dem ersten Rückschlag.

Online-Coaching oder -Training
Online-Coaching oder -Training

  • 1,5- bis 3-stündige Trainings- oder Coaching-Sitzungen mit 5 bis 10 Teilnehmern
  • Praxisübungen, Austausch und Entdeckung von Lernthemen
  • Berichterstattung über ergriffene Maßnahmen und neue Erkenntnisse

Workshop "collective intelligence"
Workshop "collective intelligence"

  • Ideal für Unternehmen, in denen große Veränderungen anstehen und bei denen die Mitarbeiter einbezogen und in eine neue Richtung bewegt werden sollen.
  • Wenn die Komplexität ein so hohes Niveau erreicht hat, dass eine Einzelperson keine Klärung herbeiführen kann und nur gemeinschaftliche Anstrengungen zum Erfolg führen können.
  • Wenn die klassischeren von Nachdenken und Diversität geprägten Konfliktlösungsformen versagt haben.

Führungskräfte-Coaching
Führungskräfte-Coaching

  • Zum Bereitstellen der unverzichtbaren direkten Kommunikation (von Angesicht zu Angesicht) sowie zur Förderung des persönlichen Lernens und Übens.
  • Zur Schaffung eines ruhigen, sicheren Orts, an dem positive konfrontierende Rückmeldungen zu Verhaltensänderungen führen.
  • Zur Intensivierung des Lernens durch Gruppeninteraktion, bei der die Teilnehmer voneinander sowie von unserem Training Consultant lernen.