Frank Voggenreiter

Partner Trainer

Frank kombiniert einen energiegeladenen Trainingsstil mit der Fähigkeit zuzuhören und die Bedürfnisse des Kunden zu erkennen und zu fördern.

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Frank Voggenreiter | DE
 

Informationen

Frank hat mehr als 20 Jahre Erfahrung im Trainings- und Lernmanagement der Gesundheitsbranche und ist deshalb ein Experte für Pharma Sales und Commercialization Training. Mit einer erfolgreichen Führungskarriere und einer Rolle im globalen Learning & Development Management konnte er in zwei Unternehmen viel Erfahrung sammeln. 

Franks Geschäftspartner schätzen vor allem seine Fähigkeit, schnell und effizient Lösungen zu schaffen, indem er sehr gut zuhört und somit ihre Beobachtungen in Bedürfnisse und Lösungen übersetzt.

Da er in München ansässig ist und einen technischen Hintergrund hat, konzentriert er sich auch auf Kunden aus der Automobil- und IT-Branche, um die Teams & Führungskräfte zu ihrem vollen Potenzial zu aktivieren. Frank kombiniert einen energiegeladenen Trainingsstil mit der Fähigkeit, zuzuhören und die Kundenbedürfnisse zu erkennen. Dadurch lieft er Lösungen, die stets die gewünschte Wirkung erzielen.

Er liebt es, international zu arbeiten und hat mit Teams in über 40 Ländern Erfahrungen gesammelt. Dabei ist ihm vor allem bewusst geworden, dass die kulturelle Vielfalt ein inspirierender und wichtiger Aspekt des heutigen Geschäftsumfeldes ist. Mit seinem Master of Science in internationalem Management ist er ein Experte in interkultureller Teamentwicklung.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Coaching mit Kollegen
Coaching mit Kollegen

  • In Sitzungen, die ausschließlich mit Kollegen abgehalten werden, coachen sich die Teilnehmer untereinander zu konkreten Situationen.
  • Kollektive Intelligenz wird zur Problemlösung genutzt.
  • Alternativ wird das Zuhören, das Stellen von Fragen oder Erteilen von Feedback geübt.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

Microlearning
Microlearning

  • 1- bis 3-minütige Lektionen, ideal für zwischendurch
  • Eine Anwendung für Mobilgeräte oder Desktop/Laptop
  • Durch regelmäßige Wiederholung und tägliches Üben werden 
  • Lerninhalte verankert.
  • Stimulierender Ansatz mit Spaßfaktor, der regelrecht süchtig macht

Führungskräfte-Coaching
Führungskräfte-Coaching

  • Zum Bereitstellen der unverzichtbaren direkten Kommunikation (von Angesicht zu Angesicht) sowie zur Förderung des persönlichen Lernens und Übens.
  • Zur Schaffung eines ruhigen, sicheren Orts, an dem positive konfrontierende Rückmeldungen zu Verhaltensänderungen führen.
  • Zur Intensivierung des Lernens durch Gruppeninteraktion, bei der die Teilnehmer voneinander sowie von unserem Training Consultant lernen.

 

Branchen, in denen Frank Voggenreiter tätig war

Gesundheitsdienste Pharma und Lebenswissenschaften Andere