Jonathan Lobo

Partner Trainer

Jonathan hat umfangreiche Erfahrungen im Bereich Human Resources, er hat Projekte in den Bereichen Organisationsdesign, HR-Strategie, Vergütung und Belohnung, Mitarbeiterbeziehungen, Talententwicklung und Nachfolgeplanung durchgeführt.

  • Vereinigte Arabische Emirate
  • Englisch, Hindi
Jonathan Lobo | Partner Trainer | DE
 

Informationen

Als Mitarbeiter von Krauthammer bringt Jonathan eine Menge Energie und seine zwischenmenschlichen Fähigkeiten mit. Er besitzt eine besondere Art, die ihm erlaubt sich auf verschiedenen Ebenen  mit Menschen zu verbinden. Dadurch bringt er viel Leidenschaft und Wert für die Teilnehmer seiner Workshops mit. Er liebt es, Menschen herauszufordern und sein Hauptziel ist es, durch Reflexion und positive Konfrontation zum Aufbau von Fähigkeiten und Verhaltensänderungen beizutragen. Er ist besonders sensibel für die Gefühle der Menschen und ist ein großartiger Motivator. Er gedeiht besonders in Umgebungen, die ihn heraufordern und die von ihm verlangen, mit Menschen zu interagieren.

Jonathan hat Programme in verschiedenen Regionen wie dem Nahen Osten und Indien durchgeführt. Zu seinen Branchen gehören Krankenhäuser, Finanzdienstleistungen, IT HR Consulting (Oracle HRMS), Einzelhandel (Mode, Lifestyle und Haushaltswaren) und Banken.

Er hat Programme in den Bereichen Führungsentwicklung, Kundenservice, Verkaufsfähigkeiten, Leistungsmanagement und aufstrebende Führungskräfte in Organisationen wie CRISIL, BMA International, RAKBANK, Dubai First, DSM (HYD), Lactalis, SUEZ und ARTEFACT ME geleitet.

Seine Überzeugungen sind:

Beziehung ist der Kern von allem
Leidenschaftlich für die Entwicklung anderer
Enthusiastisch und mit einem echten positiven Ausblick

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

Kontaktieren Sie uns
 

Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Anwendung im Alltag
Anwendung im Alltag

  • Der entscheidende Faktor, um vom Lernprozess zu profitieren: das Gelernte anwenden! 
  • Maßnahmenpläne werden bereits im Schulungsraum erstellt …
  • … damit die Teilnehmer ihren Fortschritt anhand der eigenen Messlatte im Alltag beurteilen können.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen

Positive Mirror-Tool
Positive Mirror-Tool

  • Das einfache Tool erfasst drei herausragende positive Eigenschaften, die ein Teilnehmer über sein Netzwerk erhält.
  • Das Ergebnis ist eine Word Cloud, die schnell und einfach über LinkedIn verbreitet werden kann.
  • Fördert die Bitte um Rückmeldungen und die Konzentration auf das Positive.

Online-Coaching oder -Training
Online-Coaching oder -Training

  • 1,5- bis 3-stündige Trainings- oder Coaching-Sitzungen mit 5 bis 10 Teilnehmern
  • Praxisübungen, Austausch und Entdeckung von Lernthemen
  • Berichterstattung über ergriffene Maßnahmen und neue Erkenntnisse