Jos Verbruggen

Trainer Consultant

Dank Jos' Flexibilität, sozialen Kompetenz und Ergebnisorientierung können er und seine Kunden erstklassige Ergebnisse verbuchen.

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Jos Verbruggen | Trainer Consultant | DE
 

Informationen

Bevor Jos Verbruggen zu Krauthammer kam, sammelte er Erfahrung in FMCG-Unternehmen (Fast-Moving Consumer Goods), gemeinnützigen Organisationen, Consulting-Dienstleistern und Start-ups. Diese Erfahrung bringt er in das Lernen bei Krauthammer ein, um den Status quo von Menschen, Teams und Unternehmen infrage zu stellen. Durch seinen Hintergrund in Organisationspsychologie gepaart mit einem ausgeprägten Geschäftsfokus erkennt er schnell die Herausforderungen, vor denen Einzelpersonen, Teams und Unternehmen stehen. Dafür bietet er ihnen frische, unkonventionelle Lösungen.

Dank seiner Flexibilität, sozialen Kompetenz und Ergebnisorientierung können er und seine Kunden erstklassige Ergebnisse verbuchen. Am wohlsten fühlt er sich in einem internationalen Umfeld, in dem viel auf dem Spiel steht und Menschen offen sind für neue Ideen und andersartige Ansätze, mit denen sich Herausforderungen meistern lassen. Vor Kurzem entwickelte er ein Programm für einen der weltgrößten Technologieinvestoren, bei dem er seine Stärken voll ausspielen konnte. Seine Lösung für Diversität und Zusammenhalt wurde in allen Niederlassungen weltweit umgesetzt.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen

Memo-Card-App
Memo-Card-App

  • Gut aufbereitet und leicht zugänglich werden die wesentlichen Lektionen in Erinnerung gerufen.
  • In wichtigen Momenten wird zu Praxisübungen angeregt.

361° online self & peer evaluation
361° online self & peer evaluation

  • Online-Befragung, mit der Teilnehmer klare Einblicke zu den Auswirkungen ihrer Verhaltensweisen erhalten
  • Beteiligte, die mit dem betreffenden Teilnehmer zu tun haben, werden in den Lernprozess einbezogen.
  • Schafft günstige Bedingungen für das Geben und Empfangen von Feedback.

Online-Coaching oder -Training
Online-Coaching oder -Training

  • 1,5- bis 3-stündige Trainings- oder Coaching-Sitzungen mit 5 bis 10 Teilnehmern
  • Praxisübungen, Austausch und Entdeckung von Lernthemen
  • Berichterstattung über ergriffene Maßnahmen und neue Erkenntnisse