Malgorzata Gruss

Trainer Consultant

Malgorzata hat ein ausgeprägtes Gespür für kulturelle Unterschiede und individuelles Verhalten.

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Malgorzata Gruss | Trainer Consultant | DE
 

Informationen

Malgorzata Goncerzewicz liebt die Arbeit mit und für Menschen. Ihr Soziologie-Studium hat ihr wertvolle Erkenntnisse über Verhaltensprozesse von Individuen und Gruppen, Kognitionswissenschaft und Sozialpsychologie gebracht. Sie findet leicht Kontakt zu den unterschiedlichsten Menschen, wobei sie ganz auf individuelle Bedürfnisse eingeht. Beratung und Dialog, kombiniert mit ihrem ureigenen „Gespür für Menschen“, schaffen für Kunden ein Umfeld der Selbsterfahrung und Selbstbefähigung.

Vor der Tätigkeit bei Krauthammer war sie Trainerin für effektive Kommunikation, interkulturelles Management und Mitarbeitereinbindung, wobei sie umfangreiche Erfahrungen mit multikulturellen Gruppen sammelte.

Ihre interkulturellen Erfahrungen haben sie besonders aufgeschlossen, offen und tolerant gemacht – mit einem feinen Gespür für kulturelle Unterschiede und individuelle Verhaltensweisen. Ihr Ziel? Das Beste aus jeder und jedem Einzelnen hervorzubringen. Durch Verhaltensänderungen hilft sie Menschen, ihr Potenzial voll zur Entfaltung zu bringen.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Coaching mit Kollegen
Coaching mit Kollegen

  • In Sitzungen, die ausschließlich mit Kollegen abgehalten werden, coachen sich die Teilnehmer untereinander zu konkreten Situationen.
  • Kollektive Intelligenz wird zur Problemlösung genutzt.
  • Alternativ wird das Zuhören, das Stellen von Fragen oder Erteilen von Feedback geübt.

Remote-Quiz
Remote-Quiz

  • Mit einem speziellen digitalen Quiz können verschiedene Kurselemente vertieft und wichtige Lerninhalte verfestigt werden. 
  • Empfang per E-Mail mit dem Betreff „Frage des Monats“ oder Integration in das LMS oder die Microlearning-App

Microlearning
Microlearning

  • 1- bis 3-minütige Lektionen, ideal für zwischendurch
  • Eine Anwendung für Mobilgeräte oder Desktop/Laptop
  • Durch regelmäßige Wiederholung und tägliches Üben werden 
  • Lerninhalte verankert.
  • Stimulierender Ansatz mit Spaßfaktor, der regelrecht süchtig macht

Memo-Card-App
Memo-Card-App

  • Gut aufbereitet und leicht zugänglich werden die wesentlichen Lektionen in Erinnerung gerufen.
  • In wichtigen Momenten wird zu Praxisübungen angeregt.

Online-Coaching oder -Training
Online-Coaching oder -Training

  • 1,5- bis 3-stündige Trainings- oder Coaching-Sitzungen mit 5 bis 10 Teilnehmern
  • Praxisübungen, Austausch und Entdeckung von Lernthemen
  • Berichterstattung über ergriffene Maßnahmen und neue Erkenntnisse