Samuël Pronk

Partner Trainer

Mit weiser Vorausschau konzentriert Samuël sich auf die kritischen Verhaltensweisen, die im modernen digitalen Zeitalter unverzichtbar sind, um sektorübergreifende Innovation optimal zu nutzen.

  • Niederlande
  • Niederländisch, Englisch
  • LinkedIn
Samuël Pronk | Partner Trainer | DE
 

Informationen

Samuël Pronk ist ein dynamischer, inspirierender Consultant, Trainer und Coach, der umfassende Erfahrung und Fachwissen aus privaten und öffentlichen Sektoren einbringt. Seine Kunden in der privaten Wirtschaft stammen aus den Bereichen HR, FMCG, Essen und Unterhaltung, Automobil, Telekommunikation und Finanzdienstleistungen. Im öffentlichen Sektor verfügt er über Erfahrung mit Verteidigung, Gesundheitswesen, Versorgungsunternehmen, Infrastruktur und Transport.

Samuëls Effektivität beruht auf einer einzigartigen Mischung aus strategischen, digitalen und intuitiven sozialen Kompetenzen. Mit weiser Vorausschau konzentriert er sich auf die kritischen Verhaltensweisen, die im modernen digitalen Zeitalter unverzichtbar sind, um sektorübergreifende Innovation optimal zu nutzen. Durch unternehmerisches Denken und Zielorientierung gepaart mit einem fundierten, schlagkräftigen Ansatz kann Samuël anderen helfen, in entscheidenden Momenten erfolgreich zu handeln.

Bei Krauthammer entwickelt und inspiriert er Lernprozesse für die dringlichsten Bedürfnisse seiner Kunden. Mit einem profunden Verständnis für das politisch geprägte Umfeld steigert er das Engagement und realisiert konkrete, langfristige Veränderungen sowie erfolgreiche Ergebnisse. 

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

Kontaktieren Sie uns
 

Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

4LS-Bewertung
4LS-Bewertung

  • Online-Befragung zur objektiven, vergleichbaren Messung der Verhaltensweisen einer Person oder eines Unternehmens
  • Mithilfe von Benchmarks wird beurteilt, auf welche Verhaltensweisen beim Training oder Coaching eingegangen werden sollte.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen

361° online self & peer evaluation
361° online self & peer evaluation

  • Online-Befragung, mit der Teilnehmer klare Einblicke zu den Auswirkungen ihrer Verhaltensweisen erhalten
  • Beteiligte, die mit dem betreffenden Teilnehmer zu tun haben, werden in den Lernprozess einbezogen.
  • Schafft günstige Bedingungen für das Geben und Empfangen von Feedback.

Online-Coaching oder -Training
Online-Coaching oder -Training

  • 1,5- bis 3-stündige Trainings- oder Coaching-Sitzungen mit 5 bis 10 Teilnehmern
  • Praxisübungen, Austausch und Entdeckung von Lernthemen
  • Berichterstattung über ergriffene Maßnahmen und neue Erkenntnisse