Silvio Ballerini

Partner Trainer

In einem globalen Umfeld kann Silvio seine Kunden optimal beim Analysieren von Herausforderungen und Entwickeln von Lösungen zur Zielerreichung unterstützen.

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Silvio Ballerini | Trainer Consultant | DE
 

Informationen

Silvio Ballerini setzt sich auf dynamische und inspirierende Weise dafür ein, Menschen und Unternehmen optimal zu fördern. Die Wirkung seiner Trainings basiert auf 20 Jahren Erfahrung und seinen profunden internationalen Wirtschaftskenntnissen.

Durch Silvios Fähigkeit, das Wesentliche zu erkennen und Komplexität schnell zu reduzieren, sowie durch seinen Geschäftssinn haben schon zahlreiche Führungskräfte und Unternehmen ein höheres Leistungs- und Effizienzniveau bei besserer Work-Life-Balance erreicht. In einem globalen Umfeld kann Silvio seine Kunden optimal beim Analysieren von Herausforderungen und Entwickeln von Lösungen zur Zielerreichung unterstützen.

Vor Kurzem hat er zwei Programme für erstklassige Führung („People Excellence Leadership Programme“) mitentwickelt und weltweit bereitgestellt; darauf folgten Vertriebstrainings für ein großes Spezialchemieunternehmen. Bei den in mehr als 15 Sprachen durchgeführten Intensivprogrammen wurden sehr kundenspezifische Inhalte vermittelt. Das Unternehmen hat die ambitionierten Ziele erreicht, Mehrwert für Kunden geschaffen und eine Umsatzrendite von 16 Prozent erzielt.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Coaching mit Kollegen
Coaching mit Kollegen

  • In Sitzungen, die ausschließlich mit Kollegen abgehalten werden, coachen sich die Teilnehmer untereinander zu konkreten Situationen.
  • Kollektive Intelligenz wird zur Problemlösung genutzt.
  • Alternativ wird das Zuhören, das Stellen von Fragen oder Erteilen von Feedback geübt.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen

361° online self & peer evaluation
361° online self & peer evaluation

  • Online-Befragung, mit der Teilnehmer klare Einblicke zu den Auswirkungen ihrer Verhaltensweisen erhalten
  • Beteiligte, die mit dem betreffenden Teilnehmer zu tun haben, werden in den Lernprozess einbezogen.
  • Schafft günstige Bedingungen für das Geben und Empfangen von Feedback.

TASK-Untersuchung
TASK-Untersuchung

  • Schnelle, aber umfangreiche Untersuchung zur Teamleistung, bei der 8 Aspekte betrachtet werden: Aufgabe, Verantwortlichkeit, Kompetenzen, Kernwerte, Vertrauen, Herangehensweise, Größe und Schlüsselleistung.
  • Objektive, verständliche Mitteilungen regen das Team dazu an, selbst Lösungen zu finden.

Online-Coaching oder -Training
Online-Coaching oder -Training

  • 1,5- bis 3-stündige Trainings- oder Coaching-Sitzungen mit 5 bis 10 Teilnehmern
  • Praxisübungen, Austausch und Entdeckung von Lernthemen
  • Berichterstattung über ergriffene Maßnahmen und neue Erkenntnisse