Susan Xu

Partner Trainer

Susan überzeugt durch ihre freundliche, hilfsbereite Ausstrahlung, ihren motivierenden Zuspruch und ihre außergewöhnliche strategische und systemische Denkweise.

  • China
  • Chinesisch, Englisch
Susan Xu | Partner Trainer | DE
 

Informationen

Susan Xu ist eine sehr erfahrene Executive Coachin und Trainerin mit Schwerpunkt auf Leadership Management und MBTI®-Anwendungen. Vor ihrem Studium über strategisches Management in den USA arbeitete sie viele Jahre in der IT-Branche und für staatliche Behörden, wo sie wertvolle Fähigkeiten sowie Einblicke in die Welt multinationaler Unternehmen erlangte.

Susan besitzt eine Zertifizierung für MBTI®, Fundamental Interpersonal Relationship Orientation (FIRO-B®) und Co-active Coaching (Fundamental). In mehr als 15 Jahren als Senior Consultant bei Krauthammer in China leitete sie Management-, Leadership- und MBTI®-Programme für über 50 Weltkonzerne und Staatsbetriebe.

Als dynamische, engagierte Person mit einem ansprechenden, tiefgründigen und geduldigen Stil liefert Susan eine kompetente Beratung. Sie kombiniert Fragestellungen aus der Arbeitswelt mit praktischer Theorie, damit Kunden eigene Lösungen suchen und persönliche Ziele festlegen können. Susan überzeugt durch ihre freundliche, hilfsbereite Ausstrahlung, ihren motivierenden Zuspruch und ihre außergewöhnliche strategische und systemische Denkweise.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen

Online-Coaching oder -Training
Online-Coaching oder -Training

  • 1,5- bis 3-stündige Trainings- oder Coaching-Sitzungen mit 5 bis 10 Teilnehmern
  • Praxisübungen, Austausch und Entdeckung von Lernthemen
  • Berichterstattung über ergriffene Maßnahmen und neue Erkenntnisse