Szymon Rompczyk

Trainer Consultant

Szymon ist mehrsprachig und international ausgerichtet. Er möchte Menschen dabei helfen, ihre Ambitionen auszuloten und unterschiedliche Ansätze für den Weg zum Ziel zu entwickeln.

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Szymon Rompczyk | Trainer Consultant | DE
 

Informationen

Szymon Rompczyk ist ein erfahrener und intuitiver Consultant mit einer Leidenschaft für Mitarbeiterentwicklung. Mit seinen umfassenden Kenntnissen und Fähigkeiten unterstützt er Menschen dabei, sowohl privat als auch beruflich Fortschritte zu machen, um damit langfristig einen positiven Wandel zu bewirken und die Unternehmensleistung zu steigern.

Nach seinem Studium in Humanbiologie entschied sich Szymon für Menschen statt für das Labor. Mit seinem klaren, systematischen und scharfsinnigen Ansatz ermöglicht er seinen Kunden, durch flexible Anpassung an schnell wechselnde Bedingungen und die Welt der Digitalisierung eine Nasenlänge voraus zu bleiben. Szymon ist mehrsprachig und international ausgerichtet. Er möchte Menschen dabei helfen, ihre Ambitionen auszuloten und unterschiedliche Ansätze für den Weg zum Ziel zu entwickeln.

Neben Einfühlungsvermögen und Entschlossenheit bringt er den nötigen Sinn für Humor und eine positive Einstellung mit. So findet er schnell einen guten Draht zu den unterschiedlichsten Persönlichkeiten und inspiriert sie zu einer positiven Weiterentwicklung, um das eigene Potenzial auszuschöpfen.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen

Online-Coaching oder -Training
Online-Coaching oder -Training

  • 1,5- bis 3-stündige Trainings- oder Coaching-Sitzungen mit 5 bis 10 Teilnehmern
  • Praxisübungen, Austausch und Entdeckung von Lernthemen
  • Berichterstattung über ergriffene Maßnahmen und neue Erkenntnisse