Tomasz Osuch

Partner Trainer

Tomasz ist ein echter Experte für die Konzipierung und Durchführung von Workshops, die sich an Führungskräfte und Manager aller Unternehmensebenen richten.

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Tomasz Osuch | Partner Trainer | DE
 

Informationen

Als ebenso ergebnisorientierter wie einfühlsamer Senior Consultant besitzt Tomasz Osuch umfangreiche Praxiserfahrung mit Personalmanagement, Marketing und Vertrieb. In globalen Umgebungen fühlt er sich ganz in seinem Element. Viele Jahre arbeitete er in großen Unternehmen aus verschiedensten Branchen, darunter ein globaler Lebensmittelkonzern, eine internationale Kommunikations- und Marketingagentur und ein multinationaler Automobilzulieferer.

Dank über zehn Jahren als HR-Berater, Trainer und Coach ist Tomasz ein echter Experte für die Konzipierung und Durchführung von Workshops, die sich an Führungskräfte und Manager aller Unternehmensebenen richten. Mit seiner fürsorglichen, aufmerksamen Art bringt er Menschen auf natürliche Weise dazu, eigene Entscheidungen zu treffen und effiziente individuelle Lösungen zu finden.

Durch Enthusiasmus, Leidenschaft und Beharrlichkeit hilft er anderen, ihre persönliche Weiterentwicklung engagierter und dynamischer zu verfolgen. Am liebsten leistet Tomasz einen Beitrag zu Lösungen, die grundlegend und langfristig etwas bewirken.

Kontakt

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

Microlearning
Microlearning

  • 1- bis 3-minütige Lektionen, ideal für zwischendurch
  • Eine Anwendung für Mobilgeräte oder Desktop/Laptop
  • Durch regelmäßige Wiederholung und tägliches Üben werden 
  • Lerninhalte verankert.
  • Stimulierender Ansatz mit Spaßfaktor, der regelrecht süchtig macht

Online-Coaching oder -Training
Online-Coaching oder -Training

  • 1,5- bis 3-stündige Trainings- oder Coaching-Sitzungen mit 5 bis 10 Teilnehmern
  • Praxisübungen, Austausch und Entdeckung von Lernthemen
  • Berichterstattung über ergriffene Maßnahmen und neue Erkenntnisse