Yang Wang

Trainer Consultant

Yang kann Bedürfnisse von Unternehmen gezielt bestimmen und geeignete Lern- und Weiterentwicklungslösungen erstellen.

Yang Wang | Trainer Consultant | DE
 

Informationen

Yang Wang ist eine engagierte Beraterin, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und durch ihre systematische Denkweise eine natürliche Brücke zwischen Mitarbeitern und ihren Unternehmen schlägt. Durch ihre Arbeit mit verschiedensten Charakteren in Europa und China kennt Yang die multikulturellen Herausforderungen der heutigen Zeit aus erster Hand. Während ihrer neunjährigen Tätigkeit an der China Europe International Business School (CEIBS) half Yang, das Programm für E-Learning und integriertes Lernen der Schule voranzubringen. Außerdem verfügt sie über Erfahrung in Management, Vertrieb und Marketing, Projektmanagement und der Entwicklung integrierter Lerninhalte.  

Yang kann Bedürfnisse von Unternehmen gezielt bestimmen und geeignete Lern- und Weiterentwicklungslösungen erstellen. Sie gilt als echte Expertin für die Konzipierung, Implementierung und Beurteilung von integrierten Lernprogrammen. Yang besitzt branchenübergreifende Erfahrung und findet sich auf allen Unternehmensebenen zurecht. Bei Krauthammer nutzt sie ihre dynamischen Moderationskompetenzen, um die Teameffizienz bei Kunden zu steigern und Nachwuchsführungskräfte effektiver zu fördern.

Kontakt

Sollten Sie Fragen zu einem bestimmten Krauthammer-Service haben, bringen wir Sie mit einem zuständigen Mitarbeiter in Kontakt.

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Lerntools

Unsere Lerntools sind darauf ausgelegt, nachhaltige Verhaltensänderungen zu bewirken. Mit einer Mischung aus verschiedenen Lernkomponenten stimmen wir die Tools speziell auf Ihre Geschäfts- und Entwicklungsanforderungen ab.

Lernzieldiskussion
Lernzieldiskussion

  • In einem persönlichen Gespräch diskutieren und definieren der Teilnehmer und sein Vorgesetzter die Ziele, die mit dem Training erreicht werden sollen.
  • Nur wenn der Teilnehmer weiß, was sein Vorgesetzter und das Unternehmen von ihm erwarten, kann er entsprechende Ergebnisse liefern.

Anwendung im Alltag
Anwendung im Alltag

  • Der entscheidende Faktor, um vom Lernprozess zu profitieren: das Gelernte anwenden! 
  • Maßnahmenpläne werden bereits im Schulungsraum erstellt …
  • … damit die Teilnehmer ihren Fortschritt anhand der eigenen Messlatte im Alltag beurteilen können.

4LS-Bewertung
4LS-Bewertung

  • Online-Befragung zur objektiven, vergleichbaren Messung der Verhaltensweisen einer Person oder eines Unternehmens
  • Mithilfe von Benchmarks wird beurteilt, auf welche Verhaltensweisen beim Training oder Coaching eingegangen werden sollte.

Intensives Präsenztraining
Intensives Präsenztraining

  • Lebhafte, interaktive Trainingstage bilden das Rückgrat des Lernprozesses.
  • Positive Konfrontation und Rückmeldung stimulieren Verhaltensänderungen.
  • Interaktion innerhalb der Gruppe ermöglicht das Lernen von anderen Teilnehmern in einer sicheren, aber anspruchsvollen Umgebung.

E-learning Modules and videos
E-learning Modules and videos

  • Umfangreiche Sammlung von Modulen, Aufgaben und Videos, die perfekt auf unsere Programminhalte abgestimmt sind
  • Komplett anpassbare Lösung, die den Lernprozess vielfältig und intensiv macht
  • Mischung aus Methoden, die das Prinzip „Learning by doing“ verfolgen

361° online self & peer evaluation
361° online self & peer evaluation

  • Online-Befragung, mit der Teilnehmer klare Einblicke zu den Auswirkungen ihrer Verhaltensweisen erhalten
  • Beteiligte, die mit dem betreffenden Teilnehmer zu tun haben, werden in den Lernprozess einbezogen.
  • Schafft günstige Bedingungen für das Geben und Empfangen von Feedback.