Autoevaluación y coevaluación online de 361°

Foto de la conducta de 361°

Ventajas

  • Los compañeros de trabajo se convierten en aliados del proceso de cambio, ya que las opiniones que recibe el participante no son anónimas.
  • Todos los actores alrededor del participante se implican en el proceso de entrenamiento.
  • Crea condiciones favorables para dar y recibir opiniones.

Cuándo utilizarla

  • Lo ideal es al inicio de un entrenamiento en gestión o ventas, para dar al participante una perspectiva clara del impacto de sus comportamientos.
  • Para implicar a todos los actores alrededor del participante en el proceso de entrenamiento.