Evaluación 4LS

Evaluar el comportamiento observable en una escala de nivel 4

Ventajas

  • Elimina el peligro de realizar juicios personales de la medición del desempeño personal.
  • Crea una medición de referencia que compara la práctica de distintos grupos de personas utilizando una sola cuadrícula explícita.
  • Genera las condiciones favorables para el cambio conductual.

Cuándo utilizarla

  • Para medir con parámetros objetivos y comparables las prácticas conductuales de un determinado grupo en su organización.
  • Como punto de inicio para evaluar las conductas que necesitan atención durante el entrenamiento.
  • Para evaluar la adecuación conductual de una persona para un determinado puesto de trabajo.