Adriano Franchin

Training Consultant

Pays : Belqique
Langues parlées : Anglais, Français

A propos d'Adriano Franchin

Après avoir obtenu un diplôme en commerce international et travaillé 10 années dans le management commercial au sein d’une multinationale, Adriano a rejoint l’équipe belge de Krauthammer en 2007. En tant que consultant senior, formateur et coach, il a animé plus de 500 programmes en management, vente et thèmes transversaux. En tant que « Solution Architect », Adriano met l’accent sur le développement et l’organisation de vastes programmes sur le leadership pour des comités de direction. Ceux-ci sont déployés, à tous les niveaux, pour instaurer une culture d’entreprise ou pour assurer une transformation importante. Derrière son pragmatisme axé sur le résultat, on discerne chez Adriano sa grande passion pour les individus et leur développement. De ce fait, il est également formateur interne et accompagne les nouveaux collaborateurs Krauthammer dans leur parcours : de leur formation initiale jusqu'à devenir formateurs confirmés.

Complète son parcours d'apprentissage avec

Facilitation

Favoriser la communication via la structure et les comportements

Coaching de dirigeants et de hauts potentiels

Accompagnement individuel pour les personnes-clés de vos transformations

Formation en présentiel

Temps essentiel pour la pratique et l’apprentissage via les jeux de rôle et mises en situation réelle

Atelier sur l’intelligence collective

Nouvelles méthodes collaboratives au sein de plus larges groupes en vue d'un résultat commun

Enquête TASK

Focus sur l'équipe de haute performance

Expérience pratique

Nos parcours de développement favorisent au maximum l'expérience pratique, avec de fréquentes occasions de retours de mise en application et de partage des succès.

Évaluation 4LS

Évaluation des comportements observables sur une échelle à quatre niveaux

Enquête TASK

Focus sur l'équipe de haute performance

Étude de la qualité de l’équipe

Le plan d'action pour une meilleure synergie d'équipe

Cas client récent

Optimisation du processus d’évaluation des performances pour favoriser les comportements exemplaires

Eurocontrol avait besoin d’un process d’évaluation de la performance pas uniquement basé sur les résultats mais aussi sur les comportements exemplaires. Krauthammer a défini le cadre des comportements corporate désirés qui ont été explorés lors d’une journée de training management.

Inclus dans le parcours d'apprentissage de Eurocontrol :

Adriano Franchin

Senior Consultant

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