KONE

Client
KONE

Domaine
Industrie

Sujet
Stimuler la diversité
Communication interpersonnelle
Leadership engageant

Objectif
Promotion de la diversité des genres dans un environnement technique grâce au programme FEMMES DE TÊTE

Nos experts sur ce projet

Léon De Vries

Senior Consultant

We Sense

KONE, dont le siège social est situé à Helsinki, en Finlande, est un leader mondial du secteur des ascenseurs et escaliers mécaniques, qui emploie plus de 52 000 personnes dans le monde entier. L’un de ses objectifs stratégiques est d’offrir un environnement de travail agréable et de favoriser une culture collaborative avec une main-d’œuvre diversifiée. En raison de son nombre élevé de postes techniques et d'ingénierie, il est toujours complexe pour KONE de prôner et d’encourager la diversité des genres, particulièrement aux différents niveaux de la direction.

We Bridge

Suite à une initiative du gouvernement néerlandais en matière de diversité des genres et avec le soutien de sa haute direction, KONE BV a décidé de mettre en place un programme de développement exclusivement destiné à ses collaboratrices. L’objectif était d’offrir aux femmes talentueuses, travaillant au sein de KONE, la possibilité d’optimiser leurs compétences et leur développement personnel dans un environnement sûr par le biais d’une formation externe professionnelle.

We Design

Krauthammer a conçu le programme FEMMES DE TÊTE comme un parcours d’apprentissage de 5 journées (réparties en 6 demi-journées et 2 journées consécutives) pour un groupe de 16 participantes. Associant des éléments classiques de formation et des éléments d’apprentissage plus spécifiques, ce programme a été animé par quatre consultants différents.

We Facili'train

La formation en présentiel a mis l’accent sur des modules tels que l’assertivité, les dynamiques hommes-femmes, les dynamiques sous-jacentes et les compétences de négociation. Deux journées ont été consacrées à l’image personnelle.

Parmi les éléments plus spécifiques du programme, citons une demi-journée de grimpe d’arbres, un échange conflictuel avec un homologue masculin, une présentation sur podium des ambitions avec une réflexion sur le comportement personnel face au feedback et aux éloges reçus. Des partages d’ouvrages de femmes d’affaires accomplies et d’autres influenceuses ont stimulé la réflexion et l’échange sur la part de l’influence individuelle dans le développement professionnel.

You Drive

La moitié des participantes au programme FEMMES DE TÊTE ont postulé à de nouvelles fonctions au sein de l’entreprise et ont opéré la transition en douceur. Certaines ont été promues à de plus hautes fonctions.

Outre ces résultats concrets, le programme a également aidé les participantes sur le plan personnel, en les amenant à remettre en question leurs comportements et croyances et à trouver de nouvelles approches en vue d’un développement ultérieur.

Nous sommes impatients d’avoir de vos nouvelles.

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