Anna Papadopoulou

Partner Trainer

Avec une profonde empathie, Anna s’efforce d’aider les autres à découvrir et à maîtriser leurs propres talents inexplorés

Anna Papadopoulou
 

À propos

Anna est une consultante passionnée et une résolveuse de problèmes pragmatique, qui se concentre sur la création de solutions de formation et de développement pour accroître l'engagement, aligner le développement des personnes sur la mission de l'entreprise, incuber la performance des équipes et des individus et faire croître une organisation dans des environnements d'entreprise difficiles.

Un facteur clé pour comprendre et développer la véritable résilience et l'engagement qu'il faut pour constamment remettre en question les mentalités est son expérience de plus de 12 ans dans le secteur bancaire, le réseau de détail et le domaine de l'optimisation des processus, où elle a permis d'autonomiser des projets d'innovation et de réaliser la transformation numérique, en aplanissant le chemin pour toutes les parties prenantes et en fournissant des informations basées sur des données.

Anna a une empathie et un intérêt profonds pour aider les autres à découvrir et à maîtriser leurs propres talents inexplorés et utilise donc également les techniques des meilleures pratiques pour fournir des centres d'évaluation objectifs et engageants. Elle se consacre à remettre en question les mentalités et, grâce à son influence enthousiaste et positive, elle motive les gens à transformer les défis commerciaux en réussites personnelles.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de formation animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Quiz à distance
Quiz à distance

  • Un quiz numérique spécifique vous permet de revenir sur les différents éléments de la formation et favorise l’ancrage des points clés 
  • Il peut être envoyé par courrier électronique et s’intituler : « La question du mois », ou être intégré au LMS ou à l’application de microapprentissage

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Solution entièrement personnalisable qui ajoute de la variété et de la profondeur au parcours d’apprentissage
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Application Memo Cards
Application Memo Cards

  • Rappels intelligents et facilement accessibles des principaux enseignements
  • Accent mis sur la pratique aux moments opportuns
  • Disponible dans 11 langues
  • Possibilité de personnalisation

Enquête TASK
Enquête TASK

  • Examen succinct, mais très complet des performances de l’équipe prenant en compte 8 dimensions : la tâche, la responsabilité, les compétences, les valeurs clés, la confiance, l’approche, la taille et les indicateurs de performance
  • Création d’un langage commun objectif et de leviers permettant à une équipe de trouver elle-même des solutions

Étude de la qualité de l’équipe
Étude de la qualité de l’équipe

  • Analyse de la situation actuelle concrète de l’équipe sur la base de 12 qualités et 60 déclarations
  • Les points forts et les domaines à améliorer constituent de réels leviers d’action

Codéveloppement en ligne
Codéveloppement en ligne

  • Plateforme conviviale conçue pour développer l’intelligence collective
  • En 60-90 minutes, un groupe de 6-8 pairs guidé par un facilitateur analyse et résout des situations commerciales concrètes
  • Renforce la collaboration au sein des industries, équipes, unités opérationnelles, etc., et entre elles