Anna Papadopoulou

Formateur certifié de l’université Krauthammer

Avec une profonde empathie, Anna s’efforce d’aider les autres à découvrir et à maîtriser leurs propres talents inexplorés

Anna Papadopoulou
 

À propos

Anna est une consultante passionnée dont la direction est claire. Pragmatique dans la résolution de problèmes, elle se concentre sur la création de solutions de formation et de développement pour accroître l’engagement et aligner le développement des collaborateurs sur la mission de leur entreprise.

En créant un espace de réflexion sûr, elle encourage les performances collectives et individuelles pour faciliter la croissance d’une organisation au sein d’environnements d’entreprise complexes. Elle possède plus de 12 ans d’expérience dans les domaines de la banque, des réseaux de distribution et de l’optimisation des processus, où elle a engagé des projets d’innovation et mené la transformation numérique en facilitant la tâche aux parties prenantes et en fournissant des informations basées sur les données.

Avec une profonde empathie, Anna s’efforce d’aider les autres à découvrir et à maîtriser leurs propres talents inexplorés. À travers une approche associant soutien et perspicacité, elle applique les meilleures techniques pour atteindre ses objectifs et créer des centres d’assessment attrayants.

Engagée pour stimuler les mentalités, elle motive les gens grâce à son influence enthousiaste et positive afin de leur permettre de transformer leurs défis professionnels en réussites personnelles. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de formation animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Quiz à distance
Quiz à distance

  • Un quiz numérique spécifique vous permet de revenir sur les différents éléments de la formation et favorise l’ancrage des points clés 
  • Il peut être envoyé par courrier électronique et s’intituler : « La question du mois », ou être intégré au LMS ou à l’application de microapprentissage

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Solution entièrement personnalisable qui ajoute de la variété et de la profondeur au parcours d’apprentissage
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Application Memo Cards
Application Memo Cards

  • Rappels intelligents et facilement accessibles des principaux enseignements
  • Accent mis sur la pratique aux moments opportuns
  • Disponible dans 11 langues
  • Possibilité de personnalisation

Enquête TASK
Enquête TASK

  • Examen succinct, mais très complet des performances de l’équipe prenant en compte 8 dimensions : la tâche, la responsabilité, les compétences, les valeurs clés, la confiance, l’approche, la taille et les indicateurs de performance
  • Création d’un langage commun objectif et de leviers permettant à une équipe de trouver elle-même des solutions

Étude de la qualité de l’équipe
Étude de la qualité de l’équipe

  • Analyse de la situation actuelle concrète de l’équipe sur la base de 12 qualités et 60 déclarations
  • Les points forts et les domaines à améliorer constituent de réels leviers d’action

Codéveloppement en ligne
Codéveloppement en ligne

  • Plateforme conviviale conçue pour développer l’intelligence collective
  • En 60-90 minutes, un groupe de 6-8 pairs guidé par un facilitateur analyse et résout des situations commerciales concrètes
  • Renforce la collaboration au sein des industries, équipes, unités opérationnelles, etc., et entre elles