Benedikt Westphal

Consultant en formation

Benedikt se concentre sur les résultats avec son style collaboratif, ses solides compétences en communication et ses connaissances théoriques en affaires et en gestion.

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Benedikt Westphal | Krauthammer Trainer Consultant | FR
 

À propos

Consultant en formation faisant preuve d’une grande empathie, Benedikt applique son expertise en comportement humain et en psychologie positive pour créer des expériences de formation dynamiques et inspirantes.

Parfaitement à l’aise pour travailler dans tous les secteurs et avec des entreprises de toutes tailles, son souci du détail combiné à sa connaissance approfondie du développement des ressources humaines et du côté humain de la culture d’entreprise ont fait de lui un conseiller de confiance auprès d’organisations nationales et multinationales.

Fort de sa passion pour maximiser l’engagement des collaborateurs et l’expérience de vente consultative, il aide les organisations à accroître la motivation et la rétention du personnel.

Benedikt se concentre sur les résultats avec son style collaboratif, ses solides compétences en communication et ses connaissances théoriques en affaires et en gestion. Sa compréhension approfondie des besoins, des moteurs et des forces aux niveaux individuel et collectif lui permet d’atteindre des performances régulières et un changement positif et bénéfique. Véritable courtier culturel, Benedikt anime avec succès des formations qui exigent une grande sensibilité interculturelle et possède une vraie vision de ses principaux domaines d’intervention que sont l’Europe et l’Amérique latine. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Microapprentissage
Microapprentissage

  • Des leçons de 1 à 3 minutes, idéales pour les petits créneaux horaires
  • Une application disponible sur téléphone portable et sur ordinateur
  • La répétition et la pratique quotidienne permettent l’ancrage de l’apprentissage
  • Une approche ludique qui rend l’apprentissage stimulant et addictif

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Étude de la qualité de l’équipe
Étude de la qualité de l’équipe

  • Analyse de la situation actuelle concrète de l’équipe sur la base de 12 qualités et 60 déclarations
  • Les points forts et les domaines à améliorer constituent de réels leviers d’action

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés