Benjamin Häusler

Consultant en formation

Formateur avec une solide expérience en conseil de changement et de transformation, Benjamin a une approche pratique et structurée dans ses formations.

Benjamin Häusler
 

À propos

Formateur doté d’une solide expérience du conseil en changement et transformation, Benjamin possède une approche pratique et structurée pour résoudre les problèmes et engager les participants dans ses formations. En aidant ses clients à renforcer leurs capacités internes et à stimuler la transformation de leur entreprise, il encourage les personnes et les entreprises à élargir leurs perspectives et entrer dans un nouveau territoire qui les mènera à plus d’efficacité et de succès dans leurs opérations commerciales.

Benjamin se passionne pour le soutien de la croissance et de la prospérité des individus, des équipes et des organisations depuis une approche de travail co-créative. Fort de son expertise en changement de comportement, déploiement de stratégie, réorganisation, développement commercial et gestion de portefeuille, il a mis en place et accompagné un large éventail de projets de transformation dans des secteurs allant des télécommunications et de l’ingénierie aux industries chimique et gazière.

Parmi ses projets les plus réussis, il a mis en œuvre un programme PMI après la fusion de cinq sociétés pour un grand client industriel. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs  de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Évaluation 4LS
Évaluation 4LS

  • Sondage en ligne pour mesurer les pratiques comportementales d’une personne ou d’une organisation de manière objective et comparable
  • Comparaison des mesures pour identifier les comportements nécessitant une attention particulière pendant la formation ou le coaching

Coaching en ligne par des pairs
Coaching en ligne par des pairs

  • Au cours des séances exclusivement entre pairs, les participants s’entraident à propos de situations concrètes
  • Tirer parti de l’intelligence collective pour résoudre des problèmes
  • S’exercer tour à tour à écouter, poser des questions et donner un feedback

Microapprentissage
Microapprentissage

  • Des leçons de 1 à 3 minutes, idéales pour les petits créneaux horaires
  • Une application disponible sur téléphone portable et sur ordinateur
  • La répétition et la pratique quotidienne permettent l’ancrage de l’apprentissage
  • Une approche ludique qui rend l’apprentissage stimulant et addictif

Séances de coaching en ligne
Séances de coaching en ligne

  • Les séances de coaching en ligne sont très efficaces pour encourager encore le développement des participants
  • Les participants partagent leurs succès et obtiennent un soutien lorsqu’ils en ont le plus besoin, au premier obstacle

Étude de la qualité de l’équipe
Étude de la qualité de l’équipe

  • Analyse de la situation actuelle concrète de l’équipe sur la base de 12 qualités et 60 déclarations
  • Les points forts et les domaines à améliorer constituent de réels leviers d’action