Bertrand Huck

Partner Trainer

En tant que conseiller principal stimulant et pragmatique, Bertrand aide les individus à découvrir leur capacité à changer et les accompagne afin de libérer leur plein potentiel.

Bertrand Huck | Partner Trainer | FR
 

À propos

Bertrand est un expert reconnu dans les domaines du management et de la vente, de la stratégie commerciale, ainsi que du développement d’entreprise et personnel. Pendant 20 ans, il a travaillé dans le secteur international des technologies de l’information, où il a acquis une expérience extensive en dirigeant des équipes pluriculturelles dans des contextes hautement compétitifs, ainsi qu’une expertise compréhensive en matière de gestion du changement et de processus d’innovation.

L’apport unique des connaissances d’entreprises et des perspectives personnelles qu’il propose à ses clients contribue à la création d’une atmosphère de travail harmonieuse. Grâce à son approche agile et créative reconnue, Bertrand permet aux managers et à leurs équipes de développer la confiance et la transparence nécessaires afin d’augmenter à la fois leurs performances et leur bien-être sur le lieu de travail.

En tant que conseiller principal stimulant et pragmatique, Bertrand aide les individus à découvrir leur capacité à changer et les accompagne afin de libérer leur plein potentiel. Ne s’en remettant jamais au statu quo, il questionne les processus afin de garantir le meilleur résultat possible pour ses clients et leurs entreprises. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant