Cristina Chis

Partner Trainer

La vision de Cristina est celle d'un monde où le fait d'aller au "travail" fait sourire les gens

  • Roumanie
  • Roumain, Français, Anglais
Cristina Chis
 

À propos

Formatrice dynamique ayant une solide formation en gestion et en sciences du comportement, Cristina a passé la majeure partie de sa carrière à l'étranger. Elle anime des groupes et donne des formations depuis plus de 16 ans, et c'est pourquoi elle se considère comme une femme chanceuse. Elle fait ce qu'elle aime tous les jours : apprendre et enseigner aux autres.

Cristina a travaillé dans le management, la vente, le marketing et les ressources humaines en français, anglais et roumain dans des multinationales à Paris (Orange, Nokia / Alcatel Lucent) et en Roumanie, donc sa qualité numéro 1 est l'adaptabilité et la créativité.

Cristina est un coach certifié qui travaille à la fois avec l'intuition et des méthodes pragmatiques basées sur les neurosciences. Elle est parfaitement équilibrée entre les approches et les comportements des cerveaux gauche et droit, ce qui lui permet d'aider un large éventail de publics.

Sa vision est celle d'un monde où le fait d'aller au "travail" fait sourire les gens, où chacun de nous vit avec la conviction que "je suis suffisant et complet exactement comme je suis", où nous nous voyons les uns les autres pour ce que nous sommes vraiment : des êtres humains.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Coaching par des pairs
Coaching par des pairs

  • Au cours des séances exclusivement entre pairs, les participants s’entraident à propos de situations concrètes
  • Tirer parti de l’intelligence collective pour résoudre des problèmes
  • S’exercer tour à tour à écouter, poser des questions et donner un feedback

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Microapprentissage
Microapprentissage

  • Des leçons de 1 à 3 minutes, idéales pour les petits créneaux horaires
  • Une application disponible sur téléphone portable et sur ordinateur
  • La répétition et la pratique quotidienne permettent l’ancrage de l’apprentissage
  • Une approche ludique qui rend l’apprentissage stimulant et addictif

Enquête TASK
Enquête TASK

  • Examen succinct, mais très complet des performances de l’équipe prenant en compte 8 dimensions : la tâche, la responsabilité, les compétences, les valeurs clés, la confiance, l’approche, la taille et les indicateurs de performance
  • Création d’un langage commun objectif et de leviers permettant à une équipe de trouver elle-même des solutions

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés