Dimitris Papadimitriou

Partner Trainer

Dimitris établit la confiance et le lien avec les individus en mettant toujours la théorie en pratique. Il fait également appel à la créativité et à l'innovation pour concevoir des interventions de formation.

Dimitris Papadimitriou | Partner Trainer | FR
 

À propos

Dimitris est un formateur et un entraîneur expérimenté et certifié. Il a plus de 15 ans d'expérience en entreprise dans des organisations financières et a également été responsable de l'apprentissage dans plusieurs sociétés multinationales. Il met à profit son expérience en entreprise pour aider les individus en mettant la théorie en pratique en adaptant les techniques et les outils à des situations réelles. Il conçoit des programmes de développement axés sur les résultats pour les entreprises en fonction de leurs attentes en matière de retour sur investissement et il possède une expérience importante dans les systèmes d'analyse des besoins de formation et de gestion des talents et d'évaluation des performances.

Dimitris est un coach expert en matière de leadership de l'innovation car il est convaincu que l'excellence, le progrès et le succès des organisations dépendent du talent de leurs employés et de la responsabilité collective. Il est également expert en matière d'outils d'innovation et de techniques d'intelligence collective telles que la conception de services et la réflexion sur la conception. Il est également un coach en dynamique d'équipe pour les spin-offs, les start-ups et les équipes de projet, explorant le potentiel de chaque membre à faire émerger des talents et des performances exceptionnelles en augmentant les performances de l'équipe, pratiquant également le coaching systémique et la méthodologie de la constellation.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Séances de coaching en ligne
Séances de coaching en ligne

  • Les séances de coaching en ligne sont très efficaces pour encourager encore le développement des participants
  • Les participants partagent leurs succès et obtiennent un soutien lorsqu’ils en ont le plus besoin, au premier obstacle

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés

Atelier sur l’intelligence collective
Atelier sur l’intelligence collective

  • Offre de nouvelles méthodes qui surprennent et favorisent l’engagement, pour donner aux collaborateurs le sentiment de participer au destin de l’organisation ;
  • Permet aux publics plus larges d’expérimenter des approches efficaces et axées sur les résultats ;
  • Tire parti du savoir-faire et de l’expertise qui existent déjà, les refaçonnant en un résultat commun.

Coaching de cadres supérieurs
Coaching de cadres supérieurs

  • C’est la forme d’apprentissage la plus efficace ;
  • Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé ;
  • Cela suscite une identification avec l’apprentissage, rendant d’autres composants d’apprentissage numérique plus efficaces.