Frank Voggenreiter

Partner Trainer

Frank associe un style de formation énergique à une capacité d'identifier les besoins du client afin de proposer des solutions qui créent l'impact souhaité.

  • Allemagne
  • Allemand, Néerlandais, Français, Anglais
Frank Voggenreiter | FR
 

À propos

Frank a plus de 20 ans d'expérience dans la formation et la gestion de l'apprentissage dans le secteur des soins de santé, et est un expert de la formation à la vente et à la commercialisation des produits pharmaceutiques. Grâce à une carrière réussie de dirigeant et à un rôle de gestion globale de l'apprentissage et du développement dans deux entreprises, il possède une vaste expérience de la gestion de l'apprentissage et du développement des personnes.

Les partenaires commerciaux de Frank apprécient surtout sa capacité à créer des solutions rapides et efficaces en écoutant très bien et en traduisant leurs observations en besoins et en solutions.

Comme il est situé à Munich et qu'il a une formation technique, il se concentre également sur les clients des secteurs de l'automobile et de l'informatique afin d'activer les équipes et les dirigeants pour qu'ils atteignent leur plein potentiel. 

Il aime travailler à l'international et a travaillé avec des équipes dans plus de 40 pays. La diversité culturelle est une source d'inspiration et un aspect important des environnements professionnels actuels. Avec son Master of Science en gestion internationale, il est un expert en développement d'équipes interculturelles.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Coaching par des pairs
Coaching par des pairs

  • Au cours des séances exclusivement entre pairs, les participants s’entraident à propos de situations concrètes
  • Tirer parti de l’intelligence collective pour résoudre des problèmes
  • S’exercer tour à tour à écouter, poser des questions et donner un feedback

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Microapprentissage
Microapprentissage

  • Des leçons de 1 à 3 minutes, idéales pour les petits créneaux horaires
  • Une application disponible sur téléphone portable et sur ordinateur
  • La répétition et la pratique quotidienne permettent l’ancrage de l’apprentissage
  • Une approche ludique qui rend l’apprentissage stimulant et addictif

Coaching de cadres supérieurs
Coaching de cadres supérieurs

  • C’est la forme d’apprentissage la plus efficace ;
  • Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé ;
  • Cela suscite une identification avec l’apprentissage, rendant d’autres composants d’apprentissage numérique plus efficaces.

 

Secteurs dans lesquels Frank Voggenreiter a travaillé

Santé Industrie pharmaceutique Autres