Fred Zbinden

Partner Trainer

En raison de son implication en tant qu'entraîneur dans le sport professionnel, Fred est très orienté vers les résultats, le soutien et la confrontation.

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Fred Zbinden
 

À propos

Plus de 25 ans d'expérience dans le leadership, la gestion et les ventes chez Krauthammer. En raison de son implication en tant qu'entraîneur dans le sport professionnel, Fred est très axé sur les résultats, le soutien et la confrontation. Sa collaboration avec de nombreuses entreprises lui permet d'acquérir une connaissance approfondie de différents secteurs.

Sa capacité réside dans le développement d'une culture d'entreprise avec une mise en œuvre à tous les niveaux du management et dans la formation et le coaching des parties concernées. Par exemple : compétences de négociation dans le cadre d'une approche sectorielle... vente stratégique pour l'équipe des comptes clés... changement d'état d'esprit avec les directeurs de district... directeurs de succursale de l'expansion de la fonction d'ambassadeur en tant que leader.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés

Coaching de cadres supérieurs
Coaching de cadres supérieurs

  • C’est la forme d’apprentissage la plus efficace ;
  • Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé ;
  • Cela suscite une identification avec l’apprentissage, rendant d’autres composants d’apprentissage numérique plus efficaces.