Gábor Horváth

Partner Trainer

Gábor est un consultant très engagé titulaire d’un diplôme en psychologie et doté d’une profonde compréhension du comportement humain et organisationnel.

Gábor Horváth | Partner Trainer | FR
 

À propos

Gábor est un consultant très engagé titulaire d’un diplôme en psychologie et doté d’une profonde compréhension du comportement humain et organisationnel.

Principalement concentré sur le développement du leadership et du management, il a conçu et mis en œuvre de nombreux programmes dans plusieurs secteurs, notamment la fabrication, l’informatique, l’industrie chimique et les télécommunications. Partenaire de Krauthammer depuis plus de dix ans, Gábor est également compétent pour créer et expérimenter de nouveaux contenus de formation, et encadrer avec succès des consultants juniors. Récemment, il a abordé le domaine du développement organisationnel en menant des enquêtes d’engagement et en créant des valeurs d’entreprise pour les sociétés.

Il est particulièrement fier d’un projet en cours qui vise à améliorer la culture de communication d’une entreprise chimique multinationale présente dans huit pays. Combinant différentes perspectives et de nouvelles approches avec un style engageant et dynamique qui génère une confiance immédiate, Gábor encourage et stimule ses clients pour provoquer les changements personnels et organisationnels souhaités qui les mèneront au succès. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Tests et questionnaires
Tests et questionnaires

  • Plusieurs questionnaires pour tester ses connaissances et s’entraîner 
  • Des sujets liés au contenu du programme
  • Pour favoriser l’engagement et permettre une approche individualisée du parcours d’apprentissage 

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Étude de la qualité de l’équipe
Étude de la qualité de l’équipe

  • Analyse de la situation actuelle concrète de l’équipe sur la base de 12 qualités et 60 déclarations
  • Les points forts et les domaines à améliorer constituent de réels leviers d’action