Gavin Dsouza

Partner Trainer

Consultant hautement qualifié, Gavin s’emploie à responsabiliser les équipes de talents professionnels et de direction de tous les secteurs du monde.

Gavin Dsouza | Partner Trainer | FR
 

À propos

Consultant hautement qualifié, Gavin s’emploie à responsabiliser les équipes de talents professionnels et de direction de tous les secteurs du monde entier pour tirer parti de leurs forces personnelles et découvrir de nouvelles perspectives menant à des résultats significatifs et durables. S’appuyant sur son parcours de vie et sur sa devise « Le faire à ma façon », et avec son style dynamique et authentique, entre candeur et professionnalisme, il défie et pousse ses clients à explorer leurs propres chemins et à découvrir leur potentiel de croissance et de réussite.

Avant de rejoindre Krauthammer, Gavin a acquis une vaste expérience sur six continents, à la fois à travers ses voyages et sa participation à des associations de développement professionnel, en tant que moteur du changement pour plusieurs grands groupes mondiaux célèbres.

Il possède une compréhension approfondie des publics internationaux et de leurs nuances subtiles, et il a livré des programmes de gestion à plus de 10 000 managers de 75 nationalités différentes. Gavin affirme que sa principale passion réside dans la création de découvertes personnelles propres à chacun et dans la construction de précieux ponts entre les marques d’entreprise et leurs viviers de talents. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Évaluation 4LS
Évaluation 4LS

  • Sondage en ligne pour mesurer les pratiques comportementales d’une personne ou d’une organisation de manière objective et comparable
  • Comparaison des mesures pour identifier les comportements nécessitant une attention particulière pendant la formation ou le coaching

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique