Jana Colnar

Partner Trainer

Efficacité (atteindre les objectifs de développement), impact (changement de comportement) et valeur (le temps passé à l'atelier en valait la peine) sont les objectifs que Jana poursuit en dispensant des formations.

  • Slovénie
  • Anglais, Slovène
Jana Colnar | Partner Trainer | FR
 

À propos

Jana a travaillé pendant 17 ans dans le domaine des ventes internationales et du développement commercial. Ces 6 dernières années, elle a dirigé avec succès une équipe de consultants. Sa riche expérience des affaires internationales lui permet de comprendre en profondeur les défis des clients et d'adapter les solutions à leurs besoins spécifiques. Elle est convaincue que les gens apprennent et se développent mieux dans un environnement sécurisé. Elle s'attache donc à établir une grande confiance au sein des groupes avec lesquels elle travaille.

La confiance est la base d'un retour d'information constructif. Le retour d'information mène à l'autoréflexion. Et l'autoréflexion conduit à un changement de comportement. 

Les personnes avec lesquelles elle travaille la décrivent généralement comme positive, énergisante et professionnelle.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Coaching par des pairs
Coaching par des pairs

  • Au cours des séances exclusivement entre pairs, les participants s’entraident à propos de situations concrètes
  • Tirer parti de l’intelligence collective pour résoudre des problèmes
  • S’exercer tour à tour à écouter, poser des questions et donner un feedback

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Séances de coaching en ligne
Séances de coaching en ligne

  • Les séances de coaching en ligne sont très efficaces pour encourager encore le développement des participants
  • Les participants partagent leurs succès et obtiennent un soutien lorsqu’ils en ont le plus besoin, au premier obstacle

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés

Codéveloppement en ligne
Codéveloppement en ligne

  • Plateforme conviviale conçue pour développer l’intelligence collective
  • En 60-90 minutes, un groupe de 6-8 pairs guidé par un facilitateur analyse et résout des situations commerciales concrètes
  • Renforce la collaboration au sein des industries, équipes, unités opérationnelles, etc., et entre elles

DISC - TTI Success Insights
DISC - TTI Success Insights

  • Offre un aperçu de ses propres difficultés et atouts comportementaux ;
  • Complète à merveille la méthodologie d’apprentissage Krauthammer pour susciter l’identification ;
  • Un langage simple et commun est créé, aidant les personnes à mieux se comprendre et à adapter leur comportement face à autrui.