Jonathan Lobo

Partner Trainer

Jonathan a mis en œuvre des projets dans la conception d'organisation, la stratégie RH, la rémunération et les récompenses, les relations avec les employés, le développement des talents et la planification des successions.

  • Émirats arabes unis
  • Anglais, Hindi
Jonathan Lobo | Partner Trainer | FR
 

À propos

En tant qu'associé de Krauthammer, il apporte beaucoup de passion et de valeur aux participants de ses ateliers grâce à son énergie, sa maîtrise des relations interpersonnelles et sa capacité extraordinaire à créer des liens avec les gens. Il aime mettre les gens au défi et son principal objectif est d'aider à développer des compétences et à modifier les comportements par la réflexion et la confrontation positive. Il est particulièrement sensible aux sentiments des gens et est un grand motivateur. Il s'épanouit dans un environnement qui l'oblige à interagir avec les gens.

Jonathan a mis en place des programmes dans différentes régions géographiques, comme le Moyen-Orient et l'Inde. Il possède une vaste expérience dans des industries et des organisations en Inde et aux Émirats arabes unis. Les secteurs d'activité comprennent les hôpitaux, les services financiers, le conseil en ressources humaines (Oracle HRMS), la vente au détail (mode de vie et articles ménagers) et la banque.

Il a animé des programmes dans les domaines du développement du leadership, du service à la clientèle, des compétences de vente, de la gestion des performances et des nouveaux leaders dans des organisations telles que CRISIL, BMA International, RAKBANK, Dubai First, DSM (HYD), Lactalis, SUEZ, ARTEFACT ME.

Ses convictions sont les suivantes :

  • La relation est au cœur de tout
  • Passionné par le développement des autres
  • Enthousiaste et avoir un véritable regard pos

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

Contactez-nous
 

Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Positive Mirror
Positive Mirror

  • Outil simple permettant d’identifier 3 caractéristiques positives qui distinguent le réseau d’un participant
  • Obtention d’un rapport sous la forme d’un nuage de mots pouvant être partagé aisément sur LinkedIn
  • Promotion de la demande de feedback et mise en avant des aspects positifs

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés

 

Secteurs dans lesquels Jonathan Lobo a travaillé

Services Industrie chimique Industrie pharmaceutique