Jos Verbruggen

Consultant en formation

Jos' flexibilité, sa perspective personnelle et son approche axée sur les résultats lui assurent, ainsi qu’à ses clients, un excellent bilan.

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Jos Verbruggen | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Avant de rejoindre Krauthammer, Jos a acquis de l’expérience dans les entreprises de produits de grande consommation, les organisations à but non lucratif, le conseil et les start-up. Chez Krauthammer, en intégrant son expérience passée à la formation, il est capable de briser le statu quo parmi les personnes, les équipes et les entreprises. Son expérience en psychologie organisationnelle, qu’il associe à une forte orientation commerciale, lui permet de comprendre et d’identifier rapidement les défis des individus, des équipes et des entreprises, et de créer des solutions nouvelles et originales.

Sa flexibilité, sa perspective personnelle et son approche axée sur les résultats lui assurent, ainsi qu’à ses clients, un excellent bilan. Il prospère dans les environnements internationaux où les enjeux sont élevés et les gens ouverts aux nouvelles idées et aux différentes approches pour relever leurs défis. Récemment, il a développé un programme pour l’un des plus grands investisseurs technologiques au monde lui permettant d’exploiter ses atouts et de mettre en œuvre avec succès une solution impliquant à la fois diversité et unité dans toutes les succursales du monde entier.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Application Memo Cards
Application Memo Cards

  • Rappels intelligents et facilement accessibles des principaux enseignements.
  • Accent mis sur la pratique aux moments opportuns.

Evaluation 361°
Evaluation 361°

  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés