Juan Campoo

Consultant en formation

Juan possède également une compréhension approfondie de la dynamique en jeu lorsque des personnes de différents pays travaillent ensemble dans des organisations mondiales.

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Juan Campoo | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Avant de rejoindre Krauthammer, Juan a acquis plus de 12 ans d’expérience dans la vente et le marketing en Amérique du Sud et en Europe. Ayant travaillé dans les secteurs de la banque de détail, des mines et de l’industrie, ainsi que de l’externalisation de l’expérience client, il connaît l’intensité, la concentration et l’engagement nécessaires pour accroître l’engagement, accélérer la performance collective et individuelle, aligner l’exécution sur la stratégie et développer une organisation dans des paysages commerciaux en évolution rapide.

Juan est multilingue et se sent chez lui dans des environnements multiculturels, entouré de profils de tous niveaux. Il possède également une compréhension approfondie de la dynamique en jeu lorsque des personnes de différents pays travaillent ensemble dans des organisations mondiales.

Professionnel créatif et passionné avec une mentalité gagnante, Juan a le talent d’aider les autres à évaluer et à maîtriser leurs propres ressources inexploitées. Il se consacre à rendre possible l’impossible. Sa volonté de remettre en question les mentalités fait de lui un catalyseur du changement qui offre des transformations exceptionnelles aux individus et aux équipes. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Application Memo Cards
Application Memo Cards

  • Rappels intelligents et facilement accessibles des principaux enseignements.
  • Accent mis sur la pratique aux moments opportuns.

Evaluation 361°
Evaluation 361°

  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés

Codéveloppement en ligne
Codéveloppement en ligne

  • Plateforme conviviale conçue pour développer l’intelligence collective
  • En 60-90 minutes, un groupe de 6-8 pairs guidé par un facilitateur analyse et résout des situations commerciales concrètes
  • Renforce la collaboration au sein des industries, équipes, unités opérationnelles, etc., et entre elles