Laurent Cousseau

Consultant en formation

Laurent vise à faire prendre conscience à chaque candidat de ses atouts personnels et des points à améliorer avant de débuter à un nouveau poste.

Laurent Cousseau | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Consultant senior chez Krauthammer, Laurent est spécialisé dans la gestion du changement, la formation en leadership, le développement, l’évaluation et le coaching. Sa vaste expérience du coaching d’individus et d’équipes lui permet de faciliter des changements stratégiques ou des améliorations opérationnelles exigeant un changement de comportement au niveau de l’individu, de l’équipe et/ou de l’entreprise.

Parmi ses projets couronnés de succès, citons l’élaboration et l’exécution d’un programme de management destiné à garantir l’alignement culturel de plus de 100 managers pour un géant mondial des cosmétiques.

Ouvert d’esprit, coopératif et analytique, Laurent est aussi un expert dans l’élaboration et l’animation de centres d’assessment (CA) et en dirige en moyenne 80 par an. Ces centres d’assessment proposent aux clients des normes objectives de recrutement ou d’observation neutre en vue d’un développement systématique des dirigeants et des managers. Un CA récemment créé, dédié aux futurs PDG, est associé à des sessions de formation et de coaching. Il vise à faire prendre conscience à chaque candidat de ses atouts personnels et des points à améliorer avant de débuter à un nouveau poste.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Évaluation 4LS
Évaluation 4LS

  • Sondage en ligne pour mesurer les pratiques comportementales d’une personne ou d’une organisation de manière objective et comparable
  • Comparaison des mesures pour identifier les comportements nécessitant une attention particulière pendant la formation ou le coaching

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Microapprentissage
Microapprentissage

  • Des leçons de 1 à 3 minutes, idéales pour les petits créneaux horaires
  • Une application disponible sur téléphone portable et sur ordinateur
  • La répétition et la pratique quotidienne permettent l’ancrage de l’apprentissage
  • Une approche ludique qui rend l’apprentissage stimulant et addictif

Application Memo Cards
Application Memo Cards

  • Rappels intelligents et facilement accessibles des principaux enseignements.
  • Accent mis sur la pratique aux moments opportuns.