Léon De Vries

Consultant en formation

Léon se caractérise par sa réflexion précise et rapide à travers laquelle il s’efforce d’obtenir des résultats commerciaux en engageant les gens.

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Léon De Vries | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Travaillant auprès de Krauthammer depuis plus de 18 ans, Léon se caractérise par sa réflexion précise et rapide à travers laquelle il s’efforce d’obtenir des résultats commerciaux en engageant les gens. Selon sa conviction, tout le monde possède beaucoup plus de potentiel qu’il n’en utilise réellement. Son objectif est de libérer ce potentiel, y compris les talents inexploités et, surtout, les forces individuelles de chacun.

Sa profonde compréhension du fonctionnement des entreprises découle de sa solide expérience en ingénierie commerciale. Son mélange personnel de compétences techniques et générales est toujours très apprécié des clients.

Léon se passionne pour le processus qui mène à la livraison du programme individuel ou culturel le plus approprié à un client. Il s’épanouit en décomposant un problème commercial en actes et en comportements pour les administrateurs, les managers, les équipes et/ou les individus.

Ses principaux domaines d’expertise et ses points forts comprennent le développement du leadership, le développement du management, la gestion de la performance, la vente stratégique et le développement d’équipes. De plus, il affectionne les projets impliquant le changement culturel, la gestion du stress, le changement systémique et les enquêtes appréciatives.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Coaching par des pairs
Coaching par des pairs

  • Au cours des séances exclusivement entre pairs, les participants s’entraident à propos de situations concrètes
  • Tirer parti de l’intelligence collective pour résoudre des problèmes
  • S’exercer tour à tour à écouter, poser des questions et donner un feedback

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Quiz à distance
Quiz à distance

  • Un quiz numérique spécifique vous permet de revenir sur les différents éléments de la formation et favorise l’ancrage des points clés 
  • Il peut être envoyé par courrier électronique et s’intituler : « La question du mois », ou être intégré au LMS ou à l’application de microapprentissage

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Evaluation 361°
Evaluation 361°

  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback