Luuk van Reijswoud

Partner Trainer

La passion de Luuk réside dans le travail avec des organisations, des équipes et des individus qui cherchent à créer du mouvement et un changement (comportemental) durable.

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  • Néerlandais, Anglais
Luuk van Reijswoud | Trainer Consultant | FR
 

À propos

En tant que consultant ayant des antécédents dans le commerce, la gestion et le conseil, Luuk mélange une approche structurelle avec sa propre créativité pour créer un impact et un engagement dans les programmes de formation et les ateliers. 

Luuk est un consultant dévoué et créatif, avec une approche sincère et positive.

Il travaille avec des personnes qui veulent avoir un impact sur les gens qui les entourent, leurs organisations ou le monde entier. 

La culture organisationnelle et le changement de comportement sont ses principaux domaines d'intérêt et sa passion consiste à créer un environnement et des conditions idéales pour que les gens aient un sentiment d'orientation, de but et d'appartenance. En co-développant des solutions créatives à leurs défis quotidiens, il pousse les participants de ses formations à un niveau supérieur.

Soucieux d'aider les organisations, les équipes et les individus à accéder à leurs compétences, afin de les exploiter de manière à ce qu'ils correspondent à leur environnement professionnel et personnel, l'objectif général de Luuk reste toujours d'aider les gens à se sentir épanouis, à grandir et à réussir.   

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Évaluation 4LS
Évaluation 4LS

  • Sondage en ligne pour mesurer les pratiques comportementales d’une personne ou d’une organisation de manière objective et comparable
  • Comparaison des mesures pour identifier les comportements nécessitant une attention particulière pendant la formation ou le coaching

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Evaluation 361°
Evaluation 361°

  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback

DISC - TTI Success Insights
DISC - TTI Success Insights

  • Offre un aperçu de ses propres difficultés et atouts comportementaux ;
  • Complète à merveille la méthodologie d’apprentissage Krauthammer pour susciter l’identification ;
  • Un langage simple et commun est créé, aidant les personnes à mieux se comprendre et à adapter leur comportement face à autrui.