Maaike Schoenmakers

Trainer Consultant

Grâce à ses compétences en matière de développement des personnes, Maaike reconnaît et cultive le potentiel des autres.

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Maaike Schoenmakers | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Maaike a grandi au milieu d'une entreprise hôtelière familiale. Elle a ainsi développé très tôt sa passion pour les personnes et les relations avec les clients. Cette éducation lui a également donné le coup d'envoi de sa carrière dans l'industrie hôtelière. 

Avant de rejoindre Krauthammer, elle a acquis de nombreuses années d'expérience dans la vente et la gestion au sein de grandes entreprises hôtelières dans le monde entier. Dans cet environnement international et fortement orienté vers le client, Maaike a acquis une vaste expérience du leadership interculturel et s'efforce toujours de tirer le meilleur parti de son potentiel. 

Maaike a vécu et travaillé dans plusieurs pays du monde. Ces expériences diverses et internationales ont fait d'elle une personne extrêmement ouverte d'esprit et très sensible aux différences culturelles. Grâce à sa capacité d'empathie, elle peut facilement entrer en contact avec les gens à tous les niveaux. Grâce à ses compétences en matière de développement des personnes, elle reconnaît et cultive le potentiel des autres. Grâce à son enthousiasme et à son approche positive, elle peut inspirer et motiver les autres à agir.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Coaching de cadres supérieurs
Coaching de cadres supérieurs

  • C’est la forme d’apprentissage la plus efficace ;
  • Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé ;
  • Cela suscite une identification avec l’apprentissage, rendant d’autres composants d’apprentissage numérique plus efficaces.

 

Secteurs dans lesquels Maaike Schoenmakers a travaillé

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