Maaike Schoenmakers

Trainer Consultant

Grâce à ses compétences en matière de développement des personnes, Maaike reconnaît et cultive le potentiel des autres.

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Maaike Schoenmakers | Trainer Consultant | FR
 

À propos


Formatrice intuitive et efficace, Maaike s'efforce de faire ressortir le meilleur des gens. Ayant vécu et travaillé dans plusieurs pays du monde, Maaike s'épanouit dans un environnement international et adore travailler avec des équipes et des personnes interculturelles.

Sa passion pour le développement des personnes et sa capacité d'empathie lui permettent de comprendre rapidement les besoins et les désirs des autres. Son enthousiasme, sa détermination et son approche à la fois positive et conflictuelle lui permettent d'inspirer et de motiver les autres à agir.

Avant de rejoindre Krauthammer, Maaike a occupé divers postes de direction au sein des plus grandes entreprises hôtelières du monde. Dans cet environnement international et hautement axé sur le service à la clientèle, Maaike a acquis une vaste expérience du leadership interculturel. Cela l'a rendue extrêmement ouverte d'esprit et sensible aux différences culturelles et aux comportements individuels. 

Maaike s'engage à aider les individus et les équipes à réaliser leur plein potentiel grâce à un changement de comportement et se concentre sur les programmes de gestion, de communication et d'excellence des ventes pour les cadres moyens et les jeunes professionnels. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Coaching de cadres supérieurs
Coaching de cadres supérieurs

  • C’est la forme d’apprentissage la plus efficace ;
  • Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé ;
  • Cela suscite une identification avec l’apprentissage, rendant d’autres composants d’apprentissage numérique plus efficaces.

 

Secteurs dans lesquels Maaike Schoenmakers a travaillé

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