Marcelo Fernandes

Partner Trainer

Le style de Marcelo est simple et dynamique. Souvent décrit comme direct et digne de confiance.

Marcelo Fernandes | Partner Trainer | FR
 

À propos

L’approche de Marcelo tire parti de sa carrière aboutie dans le développement de nouvelles activités, la gestion commerciale et le marketing, outre 12 ans de facilitation à la Fundação Dom Cabral (la meilleure école de commerce du Brésil) et de solides compétences en développement individuel. Fermement convaincu que l’engagement à tous les niveaux est la base pour garantir des résultats, il a contribué à des changements positifs et durables dans de très nombreuses entreprises de renommée internationale opérant dans différents secteurs à travers le monde.

Le style de Marcelo est simple et dynamique. Souvent décrit comme direct et digne de confiance, ses clients apprécient son empathie, sa perspicacité et sa capacité à établir des liens authentiques. Avec passion, Marcelo se concentre sur l’aide aux dirigeants et aux managers pour leur permettre de développer leur conscience personnelle et leur mission, diriger plus efficacement et améliorer leur capacité à constituer des équipes hautement performantes. Plus récemment, il a participé à la conception et livré un programme réussi de développement d’équipe Krauthammer pour le PDG et les hauts dirigeants d’une société pétrolière et gazière mondiale.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

 

Secteurs dans lesquels Marcelo Fernandes a travaillé

Énergie et services collectifs Technologie, médias et télécommunications