Martin Capelle

Partner Trainer

Avec une expérience dans la marine fédérale allemande (certifié CO d'un sous-marin) et dans le département des ventes (B2B/B2C) d'une société internationale produisant des biens d'investissement, Martin a de solides bases en matière de leadership et

  • Allemagne
  • Allemand, Anglais
Martin Capelle | Trainer Consultant | FR
 

À propos

Sa passion est d'aider les dirigeants et les managers à prendre de meilleures décisions, surtout dans  des situations d'incertitude. Il coopère étroitement avec une spin-off de l'Institut Max Planck pour le développement humain à Berlin (MPIB) afin de rendre des résultats scientifiques plus applicables dans la vie réelle.


La prestation de plusieurs programmes de formation, soit en leadership, en gestion et en vente pour des acteurs mondiaux, ainsi que la prestation locale pour des acteurs nationaux de taille moyenne font partie du portefeuille de Martin. Un de ses slogans est : "Notre propre toit limite notre route vers le ciel".

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Évaluation 4LS
Évaluation 4LS

  • Sondage en ligne pour mesurer les pratiques comportementales d’une personne ou d’une organisation de manière objective et comparable
  • Comparaison des mesures pour identifier les comportements nécessitant une attention particulière pendant la formation ou le coaching

Coaching par des pairs
Coaching par des pairs

  • Au cours des séances exclusivement entre pairs, les participants s’entraident à propos de situations concrètes
  • Tirer parti de l’intelligence collective pour résoudre des problèmes
  • S’exercer tour à tour à écouter, poser des questions et donner un feedback

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés

Codéveloppement en ligne
Codéveloppement en ligne

  • Plateforme conviviale conçue pour développer l’intelligence collective
  • En 60-90 minutes, un groupe de 6-8 pairs guidé par un facilitateur analyse et résout des situations commerciales concrètes
  • Renforce la collaboration au sein des industries, équipes, unités opérationnelles, etc., et entre elles

Coaching de cadres supérieurs
Coaching de cadres supérieurs

  • C’est la forme d’apprentissage la plus efficace ;
  • Chaque participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé ;
  • Cela suscite une identification avec l’apprentissage, rendant d’autres composants d’apprentissage numérique plus efficaces.