Richard Dobeš

Partner Trainer

Richard est spécialisé dans la vente et la prestation de formations en leadership, management et commerce, ainsi que dans des projets de coaching et de conseil au niveau local et international.

  • République tchèque
  • Tchèque, Anglais
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Richard Dobeš | Partner Trainer | FR
 

À propos

Richard possède plus de 25 ans d’expérience en management et en développement des affaires. Au cours de sa carrière de cadre, il a occupé plusieurs postes de direction dans de grandes organisations internationales, ce qui lui a permis d’acquérir une connaissance approfondie et un aperçu des défis commerciaux d’aujourd’hui.

Richard mène les activités de Krauthammer en République tchèque et gère 5 bureaux, plus de 60 consultants en formation et le personnel du back-office. Il est également responsable du développement des activités dans la région.

Richard est spécialisé dans la vente et la prestation de formations en leadership, management et commerce, ainsi que dans des projets de coaching et de conseil au niveau local et international.

Il se distingue par sa capacité à interagir facilement avec les gens et à transformer ses objectifs en actions. Il se concentre sur le côté humain des changements importants et complexes qui découlent d’une nouvelle culture de leadership, de fusions entre concurrents ou de la mise en œuvre de nouvelles valeurs d’entreprise. Grâce à son approche flexible et axée sur les résultats et à sa perspective stratégique, il contribue à transformer les barrières en opportunités.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Coaching par des pairs
Coaching par des pairs

  • Au cours des séances exclusivement entre pairs, les participants s’entraident à propos de situations concrètes
  • Tirer parti de l’intelligence collective pour résoudre des problèmes
  • S’exercer tour à tour à écouter, poser des questions et donner un feedback

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Séances de coaching en ligne
Séances de coaching en ligne

  • Les séances de coaching en ligne sont très efficaces pour encourager encore le développement des participants
  • Les participants partagent leurs succès et obtiennent un soutien lorsqu’ils en ont le plus besoin, au premier obstacle