Robert Nooney

Partner Trainer

Robert est un professionnel énergique, pratique et pragmatique engagé pour l’épanouissement des personnes jusqu’à leur plus haut potentiel.

Robert Nooney | Partner Trainer | FR
 

À propos

Robert est un professionnel énergique, pratique et pragmatique engagé pour l’épanouissement des personnes jusqu’à leur plus haut potentiel. Son efficacité en tant que formateur fait appel à l’association unique de compétences humaines et de techniques qu’il a acquises au cours de ses 12 années d’expérience en entreprise, dans la vente et à des postes de haute direction en Amérique latine et aux États-Unis, avant de rejoindre Krauthammer.

Robert s’est concentré sur le développement du leadership et des ventes, en particulier dans un environnement multiculturel. Il a aidé des cadres supérieurs à gérer leurs défis en traduisant leur stratégie en formation pragmatique et en développant des cultures de leadership entrepreneurial auprès des équipes dans des organisations de toutes formes, tailles et cultures.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Evaluation 361°
Evaluation 361°

  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback

Séances de coaching en ligne
Séances de coaching en ligne

  • Les séances de coaching en ligne sont très efficaces pour encourager encore le développement des participants
  • Les participants partagent leurs succès et obtiennent un soutien lorsqu’ils en ont le plus besoin, au premier obstacle

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés