Roger Brouns

Partner Trainer

Roger est un formateur/entraîneur enthousiaste qui possède une vaste expérience du monde des affaires. Il utilise son énergie positive et ouverte et son expérience pour offrir un espace sûr aux participants afin qu'ils puissent s'épanouir.

  • Hongrie
  • Néerlandais, Anglais
Roger Brouns | Partner Trainer | FR
 

À propos

Originaire du sud des Pays-Bas et vivant aujourd'hui à Budapest, Roger combine son enthousiasme pour le développement personnel avec son expérience en matière de coaching et de formation. Sa mission est de favoriser une communication authentique dans la vie professionnelle et personnelle afin de libérer tout le potentiel des personnes et des organisations.

C'est pourquoi il est spécialisé dans la formation aux techniques de communication, le développement de l'esprit de leadership et le coaching personnel et d'équipe.

L'objectif des sessions de formation et de coaching de Roger est d'aider les gens à passer de leur situation actuelle à leur destination, en atteignant de nouveaux niveaux de conscience et d'efficacité dans tous les domaines des affaires et de la vie. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Tests et questionnaires
Tests et questionnaires

  • Plusieurs questionnaires pour tester ses connaissances et s’entraîner 
  • Des sujets liés au contenu du programme
  • Pour favoriser l’engagement et permettre une approche individualisée du parcours d’apprentissage 

Séances de coaching en ligne
Séances de coaching en ligne

  • Les séances de coaching en ligne sont très efficaces pour encourager encore le développement des participants
  • Les participants partagent leurs succès et obtiennent un soutien lorsqu’ils en ont le plus besoin, au premier obstacle

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés