Samuël Pronk

Partner Trainer

Avec une clairvoyance aiguë, Samuël se concentre sur les comportements critiques nécessaires à l’ère numérique d’aujourd’hui pour exploiter au maximum le potentiel de l’innovation intersectorielle.

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Samuël Pronk | Partner Trainer | FR
 

À propos

Professionnel énergique et inspirant, il apporte à son rôle de consultant, formateur et coach une vaste expérience et expertise du secteur privé comme du secteur public. Ses clients du secteur privé ont englobé les RH, les produits de grande consommation, la restauration et le divertissement, l’automobile, les télécommunications et les services financiers. Dans le secteur public, son expérience s’étend à la défense, aux soins de santé, aux services publics, aux infrastructures et aux transports.

Samuël efficacité fait appel à une association unique de compétences humaines stratégiques et intuitives. Avec une clairvoyance aiguë, il se concentre sur les comportements critiques nécessaires à l’ère numérique d’aujourd’hui pour exploiter au maximum le potentiel de l’innovation intersectorielle. Entreprenant et axé sur les objectifs, Samuël met en œuvre une approche approfondie et intense pour permettre aux gens d’agir avec succès dans des moments décisifs.

Chez Krauthammer, il conçoit et inspire les parcours d’apprentissage de ses clients autour de leurs besoins les plus essentiels. Grâce à sa compréhension approfondie de la scène politique, il stimule l’engagement et atteint des changements concrets et durables, ainsi que des résultats fructueux. 

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Évaluation 4LS
Évaluation 4LS

  • Sondage en ligne pour mesurer les pratiques comportementales d’une personne ou d’une organisation de manière objective et comparable
  • Comparaison des mesures pour identifier les comportements nécessitant une attention particulière pendant la formation ou le coaching

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Evaluation 361°
Evaluation 361°

  • Sondage en ligne (auprès des pairs) offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés