Shaun Han

Consultant en formation

Shaun son objectif principal est d’aider ses clients à améliorer leurs compétences en vente, en gestion et en leadership.

Shaun Han | Consultant en formation | FR
 

À propos

Avant de rejoindre Krauthammer, Shaun a acquis plus de 15 ans d’expérience dans les secteurs de l’informatique, des services, de la formation et du conseil. Associant parfaitement son expérience en tant que manager commercial et directeur régional, Shaun est un consultant Krauthammer efficace qui propose des formations et des projets de conseil de haute qualité.

Son objectif principal est d’aider ses clients à améliorer leurs compétences en vente, en gestion et en leadership. Avec sa passion pour les gens et son approche logique, il est extrêmement doué pour concevoir des formations axées sur le changement des comportements des gens.

Parmi ses projets les plus réussis, il a aidé une grande entreprise de fabrication à améliorer les compétences et à adapter le comportement de plus de 100 managers de niveau intermédiaire. Ce projet a commencé par des entretiens et une réunion de lancement, suivis de six ateliers interactifs différents, pour s’achever par le propre plan d’apprentissage de l’entreprise. Très appréciée par l’équipe de direction, la formation a permis un changement positif dans l’organisation.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Application au quotidien
Application au quotidien

  • Le point le plus important pour profiter du parcours d’apprentissage : mettre ses connaissances en pratique ! 
  • Des plans d’action sont définis dès la salle de formation...
  • ... pour permettre au participant d’évaluer ses progrès par rapport à ses propres standards, au quotidien

Coaching par des pairs
Coaching par des pairs

  • Au cours des séances exclusivement entre pairs, les participants s’entraident à propos de situations concrètes
  • Tirer parti de l’intelligence collective pour résoudre des problèmes
  • S’exercer tour à tour à écouter, poser des questions et donner un feedback

Étude de la qualité de l’équipe
Étude de la qualité de l’équipe

  • Analyse de la situation actuelle concrète de l’équipe sur la base de 12 qualités et 60 déclarations
  • Les points forts et les domaines à améliorer constituent de réels leviers d’action