Silvio Ballerini

Consultant en formation

Silvio évolue dans un environnement international en aidant ses clients à analyser leurs défis et à concevoir des solutions qui leur permettent d’atteindre leurs objectifs.

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Silvio Ballerini
 

À propos

Professionnel dynamique et stimulant, Silvio s’engage à aider les gens et les entreprises à faire de leur mieux. Son impact de formateur repose sur 20 ans d’expérience en tant que chef d’entreprise international.

Sa capacité à déterminer l’essence d’une question et à en réduire rapidement la complexité, combinée à son sens des affaires, a permis à de nombreux dirigeants et organisations d’atteindre des niveaux de performance et d’efficacité plus élevés, avec un meilleur équilibre entre vie personnelle et travail. Silvio évolue dans un environnement international en aidant ses clients à analyser leurs défis et à concevoir des solutions qui leur permettent d’atteindre leurs objectifs.

Récemment, il a géré la conception collective et le déploiement mondial de deux programmes « People Excellence Leadership », suivis de formations à la vente pour l’excellence commerciale, auprès d’un grand fabricant de produits chimiques spécialisés. Les programmes de haute intensité, délivrés dans plus de 15 langues, incluaient un contenu très spécifique au client. Depuis, l’organisation a atteint ses objectifs ambitieux, créé de la valeur client et généré un retour sur investissement de 16 % pour ses parties prenantes.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs  de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Coaching en ligne par des pairs
Coaching en ligne par des pairs

  • Au cours des séances exclusivement entre pairs, les participants s’entraident à propos de situations concrètes
  • Tirer parti de l’intelligence collective pour résoudre des problèmes
  • S’exercer tour à tour à écouter, poser des questions et donner un feedback

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

361° online self & peer evaluation
361° online self & peer evaluation

  • Sondage en ligne offrant aux participants une vision claire de l’impact de leurs propres comportements
  • Intervention des parties prenantes qui entourent le participant dans le parcours d’apprentissage
  • Création de conditions favorables pour donner et recevoir un feedback

Enquête TASK
Enquête TASK

  • Examen succinct, mais très complet des performances de l’équipe prenant en compte 8 dimensions : la tâche, la responsabilité, les compétences, les valeurs clés, la confiance, l’approche, la taille et les indicateurs de performance
  • Création d’un langage commun objectif et de leviers permettant à une équipe de trouver elle-même des solutions

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés