Stéphane Pichery

Consultant en formation

Motivateur créatif, Stéphane confronte et remet en question de façon constructive les opinions des clients sur des problématiques et changements complexes.

Stéphane Pichery | Consultant en formation | FR
 

À propos

Arrivé chez Krauthammer en 1999, Stéphane avait déjà à son actif de nombreuses années d’expérience en entreprise dans différentes fonctions commerciales, notamment la gestion et la direction d’équipes de vente. Depuis lors, il utilise ses compétences motivationnelles axées sur l’humain pour gérer d’importants projets stratégiques, faciliter et coacher, mais aussi assurer de nombreuses formations en rapport avec la direction supérieure, la gestion de projet, ainsi qu’avec la vente, la négociation et la gestion du changement.

Motivateur créatif, Stéphane confronte et remet en question de façon constructive les opinions des clients sur des problématiques et changements complexes. Partenaire Krauthammer plein de ressources et hautement adaptable, il peut travailler avec des personnes à tous les niveaux et dans différents environnements d’entreprise. Lorsqu’il conçoit des programmes, il s’assure aussi que les clients bénéficient de solutions à réelle valeur ajoutée, qui fonctionnent également au niveau international.

Spécialisé dans le transfert de connaissances, Stéphane occupe également un rôle interne de chef de l’équipe responsable du recrutement des nouveaux consultants et de la recherche de coachs pour les nouvelles recrues au sein de Krauthammer.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Microapprentissage
Microapprentissage

  • Des leçons de 1 à 3 minutes, idéales pour les petits créneaux horaires
  • Une application disponible sur téléphone portable et sur ordinateur
  • La répétition et la pratique quotidienne permettent l’ancrage de l’apprentissage
  • Une approche ludique qui rend l’apprentissage stimulant et addictif

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique