Susan Xu

Partner Trainer

Susan est très appréciée pour son approche chaleureuse et solidaire, ses encouragements stimulants et sa capacité de réflexion exceptionnellement stratégique et systémique.

  • Chine
  • Chinois, Anglais
Susan Xu | Partner Trainer | FR
 

À propos

Coach exécutive et formatrice très expérimentée, Susan se concentre sur le management du leadership et les applications MBTI®. Avant d’étudier la gestion stratégique aux États-Unis, elle a travaillé pendant de nombreuses années dans l’industrie informatique et pour des agences gouvernementales où elle a acquis de précieuses compétences et une grande connaissance du monde des multinationales.

Susan est titulaire des certifications MBTI®, Fundamental Interpersonal Relationship Orientation (FIRO-B®) et Co-active Coaching (Fundamental). Consultante senior depuis plus de 15 ans auprès de Krauthammer en Chine, elle a livré des programmes de management, de leadership et MBTI® à plus de 50 multinationales et entreprises publiques.

Professionnelle énergique et engagée avec un style dynamique, profond et patient, Susan fournit des conseils perspicaces et combine habilement des problèmes professionnels réels avec des théories pratiques pour aider ses clients à trouver leurs propres solutions et à se fixer des objectifs personnels. Elle est très appréciée pour son approche chaleureuse et solidaire, ses encouragements stimulants et sa capacité de réflexion exceptionnellement stratégique et systémique.

Contact

Si vous avez la moindre question à propos d’un service Krauthammer spécifique, nous vous mettrons en contact avec la personne qui pourra vous offrir une réponse.

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Outils d’apprentissage

Nos outils d’apprentissage sont conçus pour aboutir à un changement comportemental durable. Nous les adaptons spécialement à vos besoins d’entreprise et de développement au moyen d’un mélange de plusieurs composants d’apprentissage.

Discussion des objectifs de formation
Discussion des objectifs de formation

  • Au cours d’un entretien individuel, le participant et son manager abordent et définissent les objectifs à atteindre à travers cette formation
  • Le participant ne peut travailler pour obtenir les résultats escomptés que s’il connaît les attentes de son manager et de son entreprise

Formation intense en classe
Formation intense en classe

  • Le parcours d’apprentissage repose sur des journées de training animées et interactives
  • La confrontation positive et le feedback stimulent le changement de comportement
  • L’interaction au sein du groupe permet d’apprendre de ses pairs dans un environnement à la fois sûr et stimulant

Modules et vidéos d’e-learning
Modules et vidéos d’e-learning

  • Bibliothèque complète de modules, travaux et vidéos parfaitement adaptés aux contenus de notre programme
  • Une combinaison de méthodes pour apprendre par la pratique

Coaching ou formation en ligne
Coaching ou formation en ligne

  • Séances de formation ou de coaching de 1,5 à 3 heures avec 5 à 10 participants
  • Pour s’exercer, échanger et découvrir des thèmes d’apprentissage
  • Rapporter les mesures prises et les enseignements tirés